社會新鮮人調查：近５成台灣月薪低於３萬，外派東南亞薪資高出１.６倍
作者／吳佩旻 | 2019-06-14
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將學士帽拋向高空，象徵迎接璀璨人生，是大學畢業生對未來的美好想像。但在高房價、低薪的社會境況下，畢業到底該喜是憂？從104人力銀行最新的調查報告可一窺線索。
圖片來源：unsplash.com
聯華電子校園關係經理劉怡欣以企業角度提醒，想到海外求職，除了必備專業能力外，求職時心態也必須「RESET」，才有助於提升適應力。她建議年輕人應該多看、多問、多觀察。
劉怡欣補充，她注意到，即便在台灣，不少新鮮人也時常有疑不敢問，在心裡上演「主管為何要逼我」、「是不是想壓榨我」的小劇場，建議新鮮人不該持有這種心態。
Skills for U 執行長黃偉翔則分享了一個他尋找人才的故事。之前他想徵求一名行銷新鮮人，開出薪資3.5萬元，收到200多封履歷，歷經半年，才終於找到合適的人。他思考，沒被錄用者並不是條件不好，而是不善於用履歷表達自我。為何會這樣？他發現，多數就讀技職、五專的技術人才，不善於用文字來傳達自己的優勢，導致不利求職。
黃偉翔還說，他看見許多念技職的大學生，受報章媒體影響，常將眼光放在科技大廠，但是能力卻未必能跟上，導致畢業後從事的，可能是他在高職畢業後就能做的工作，感到十分挫折。如何抱持務實態度，避免出現這種期待落差？也是必須學習的功課。