在標籤之外，我們還有很多選擇：當自己和他人的「職場貴人」──２０１９水面劇場新作《歐菲斯星球-職場文化變革》
圖片來源：水面上與水面下劇場提供
在歐菲斯星球上，工作與同事間的相處，與我們息息相關。每天與職場中形形色色的人們相處，到底該怎麼做，才是自己想要成為的人？我們想要什麼樣的生活？做什麼樣的工作？在高度競爭的環境下，如何能充滿力量和信心在職場工作？如何才能夠在職場上如魚得水，安然自得？
這次，水面上與水面下劇場的張嘉容導演所帶來的2019年新作《歐菲斯星球-職場文化變革》，要讓人們看見多元的存在，重新思考職場是否能夠讓所有不一樣的人，都能夠活出最好的人生。
▲不論你是誰，不論你的出身，背景，都可以在水面上與水面下劇場相聚，真實地情感交流，開展邁向未來，深刻靈性成長的旅程。
職場上，有著各種形形色色的人，無論什麼樣特質的人身上，都有要去面對個人情緒和職場理性面的部分。
職場環境是以理性秩序所架構出來的，但當走入職場後，因環境當中，都是人與人之間的關係，因此理性處理事務本身外，更需要運用感性面去揣摩別人的心情。
當感性的情緒加入，那些理性與非理性的衝突，形成了辦公室的普遍現象。攤開問題本身，會發現處於多元文化社會下的我們，其實面臨到的問題，都是一樣的。
現在，問問自己，在職場人際面上所面對的挫折都是因為哪些部分？而又是哪些部分會讓你想繼續堅持下去？
有來自於工作上的無力感、得不到同事之間的情感支持，或是沒有主管的支援和認同，過多的工作雜務，甚至是陷入於溝通煩惱中，無法好好地在職場崗位上發揮長才……使得每份我們付出的努力，就像在走鋼索般的戰戰兢兢。
透過這齣新戲《歐菲斯星球-職場文化變革》，集結社會大眾等不同職業、年齡共同創作的作品。
它闡述人與人之間所存在的標籤，那些沒說出口的潛台詞，為了讓每個人能看到彼此的多樣性，需要新視野，大膽地想像，打破不合理常規，在彼此觀念中互補所見不到視野，看見不一樣的價值信念，進而懂得欣賞人類社會複雜的多元樣。
在歐菲斯星球，你將體驗沉浸式劇場，打破舞台框架，融入表演元素，與演員一起四處遊走，重現職場困境，演出人們對自己的了解、與在職場中的努力和期待。