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作者/瓊華時報出版 2019-07-01 圖片來源:unsplash.com
跳槽並不是泛泛而談,也不是突發奇想後就能去做的一件事。決定之前,首先要瞭解的就是你為什麼要辭職?

如今,跳槽已經成為一件稀鬆平常的事,很多年輕人只是因為心裡不喜歡,或是待遇不夠好,或是上司太難伺候就輕易地更換工作,甚至一年可以換好幾次。

頻繁跳槽,不僅不會給你帶來任何好處,反而會讓新聘的公司挑剔你不夠忠誠。職場管理專家瓊華在其新書《別讓無效努力害了你》就提到,再好的工作也總有讓你想辭職的衝動,與此同時,頻繁跳槽還會讓你的工作能力不扎實,專業水準無法提高,這都會成為你以後的短處。

不去積極地解決現有工作中的問題,不對行業和公司做深入的瞭解,不關心時局,你所謂的跳槽只是單純的換工作。

 

真正的跳槽會推動你的職業發展,增加你的收入,增強你的專業能力,開闊你的職場視野,讓你的未來充滿無限的可能性。

職場管理專家瓊華曾經碰到過這樣的案例:

職場新鮮人鄒麗一直不喜歡現在的銷售工作,因為天天被業績壓著,還要對客戶笑臉相迎。但她是個內向的人,一張嘴也說不出什麼好聽的話來,所以在公司一直表現平平,沒什麼亮點。

在萌生離職的念頭後,鄒麗開始關注網路上的徵人資訊。不久前,得知某家汽車企業招聘企劃專員,鄒麗有興趣,按步驟做了一份還不錯的履歷寄了出去。沒想到,她幸運地進入了複試。

過了幾天,當她得知自己被錄用後,高興得不得了。從那以後,鄒麗的心思便全然不在工作上,早上來打個卡,混完八小時再打卡回家,每天過得異常快活。

過了一週,她又接到對方的電話通知,說offer 會儘快給她,請她注意查收,並要求她準備去體檢。她一聽到對方要給她offer 了,便興奮地遞出辭呈,有種終於解脫了的感覺。

本以為一切已成定局,沒想到才過了兩天,鄒麗再次收到對方的通知,說是受市場因素的影響,企劃部門這個職位被凍結了,倒是銷售部門現在缺人,問她願不願意再接受一次面試。

鄒麗簡直有如五雷轟頂,她當下感覺氣都喘不上來了。但轉念一想,她已經辦理了辭職手續,原公司肯定是回不去了,自己現在騎虎難下,即便不喜歡做銷售,也只能硬著頭皮去試試。

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