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作者/創新拿鐵|戴羽客座觀點 2019-07-04 圖片來源:unsplash.com
職涯更像是一件藝術品,我們的每一個動作都會帶來重要但獨特的影響。

我們常將職涯視為需要攀登一層層的階梯;從基層員工、帶領小團隊、部門主管,一路往上爬。但 Ghadiyali 認為這會限制了我們的發展。

他認為:「職涯更像是一件藝術品,我們的每一個動作都會帶來重要但獨特的影響。而最後的作品,就會這樣漸漸的出現。

正如賈伯斯 2005 年在史丹佛畢業典禮上所說的:「當你在向前展望的時候,你不可能將每個事件串連起來;你只有在回顧的時候才能夠這樣做。所以你必須相信這些事件會在未來的某一天成功串連。」

所以,只要能夠保持「好奇心」,我們都可以對自己的職涯有不同的想法,進而設計出一個自己來說是獨特、重要、而且有意義的職涯。

Ghadiyali 更指出,這樣做不但能夠獲得個人的快樂與滿足,重要的是,我們可以更好的面對未來職涯發展。

科技雖然已經取代了不少的工作,但是,屬於我們自己的職涯,將會確保我們無論去到哪裡,都能夠保有獨特的價值。

二、在職涯中要保有「菜鳥精神」

在職場上,很多時候我們都重視「經驗」多於一切。因此,社會新鮮人和年資較淺的人,都不敢在資深同仁面前發表意見。但是,紐約時報暢銷書作家 Liz Wiseman 並不這樣認為!相反的,他覺得在職場上的每個人都應該保有「菜鳥精神」!

1990年,Wiseman 在他離開商學院後的第一份工作中,被晉升為培訓部門的主管。當時,他是在一家中小型新創公司上班,那家公司叫著「甲骨文」(Oracle,目前是世界最大的資料庫軟體廠商)。

Wiseman 當時24歲,他不只是缺乏需要的經驗,他甚至可以說是完全不知道該做些什麼。但是,他也因此了解沒有經驗的好處,就是,他被逼要創造出一些全新的事。

當他開始撰寫他的書《Rookie Smarts》(菜鳥智慧)的時候,Wiseman 開始研究「菜鳥」和「老鳥」在面對同樣的工作時,會有什麼不一樣的表現。

首先,他發現經驗雖然讓我們更熟練、更有信心、甚至能夠憑著直覺就將工作處理好。

但也因為這樣,我們會停止在這些事上學到新知識、同時容易因為太有信心而陷入看不到的盲點中。

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