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作者/創新拿鐵|戴羽客座觀點 2019-07-04 圖片來源:unsplash.com
職涯更像是一件藝術品,我們的每一個動作都會帶來重要但獨特的影響。

社會新鮮人在學校所學的,都是為了要找到一份工作。但卻沒有任何學科在談如何判斷什麼時候應該離開一份工作。因此,就算有了多年工作經驗的我們,很常也會被同樣的問題困擾。而在這個大家都頻繁轉換工作的年代,我們也需要掌握「離開」的技能。

軟體公司 Dark 共同創辦人兼執行長 Ellen Chisa 還記得他第一份在微軟的工作總是導致他偏頭痛發作。

因為他知道正在做的事情並不是最理想的,而且需要改變。但是,要如何判斷真正該改變的是什麼?

Chisa 認為,我們需要先確定這不是因為我們覺得「不耐煩」──特別是在我們剛開始一份新工作時,我們很容易因為不熟悉新環境、被閒置、害怕錯過更好的機會、無法發揮所長而感覺到不耐煩。

但根據 Chisa 的經驗,很多時候,新工作需要經過3個月甚至1年的適應期後,就會變成我們真正想要的工作。

Chisa 說:「無論你在職涯的哪個階段,都可能會因為新工作環境不同的節奏、不同的要求,導致你想要離開。每一份新工作的第一年都可能是很殘酷的。」

所以,他認為當我們開始對自己的工作感到不滿時,應該要去思考可以做出什麼樣的改變讓狀況變得更好,並試著找出幾個可以嘗試的方案。

Chisa 也提醒說,不管我們的工作環境是多麼的友善,長官和同事們都不是心理治療師,因此,我們不能夠期望他們來解決我們心中的不滿。

因此,我們必需要反問自己想要做的是什麼,以及這如何能夠幫助公司。在找到這些點後,我們就可以思考如何說服長官們讓我們去做這些嘗試。

如果完成了所以的嘗試還是徒勞無功,那離開可能就是正確的選擇了。

(本文原刊載於《START UP LATTE創新拿鐵》>>>加入《創新拿鐵Line好友》每天自動收到新文章!(ID:@startuplatte))<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

 

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