為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/菲女狼客座觀點 2019-07-05 圖片來源:unsplash.com
你為他人著想、別人未必顧及你立場,所以能夠不做就不做,多管一分閒事,就有可能招惹一分麻煩。

辦公室沒有秘密,不管對方如何拍胸脯保證,一旦你跟別人說「千萬別講出去的同時」,就等於已經傳出去了,這是我從前公司網路部門小麗的辭職事件學到的教訓。

小麗跟部門經理大衛提辭呈後,不管公司開出什麼條件,加薪也好、減輕工作量也好、還是升遷也好,小麗絲毫不為所動,辭意甚堅。

網路部門的總監凱倫近半年已經因為部門流動率高,被檢討到焦頭爛額,如果小麗再走,無疑是雪上加霜。

凱倫知道小麗跟我很常下班後一起約出去吃吃暍喝,千方百計想從我這打探小麗提辭呈的真正原因,好予以挽留。

其實小麗早就跟我透露離軄原因,來自於他的直屬主管大衛。小麗認為大衛既沒有數位溝通的專業,又沒有帶領團隊的管理職能,也不體恤下屬的辛勞,她無法忍受在這樣無能又無同理心的主管底下浪費掉生命。

正因爲小麗離職的原因是大衛,所以她無法向公司坦誠以告,「我總不能跟主管說,我喜歡這工作、喜歡這公司,唯一討厭的就是你。」所以不論大衛和凱倫開出任何條件慰留,得到的回應都是軟釘子。

面對這樣的狀況,我一直能不吭聲就不吭聲,一來覺得不干我的事,多一事不如少一事,二來只想從這份工作快快逃走的小麗也不要我說。

經不起凱倫三番兩次的央求,以及再三保證絕對會顧及我的立場,不向任何人透露是我告知的消息,也基於為幫公司留住人才的考量,我把小麗離職的想法告訴了凱倫:「除了調組別、換主管之外,沒有任何其他條件可以慰留住她。」

不久後的一天,我的組員憂心忡忡地跑來跟我説,她從別人那聽說凱倫找了大衛深談,而且把我跟凱倫的對話一五一十的跟大衛説了,大衛大為光火,對我甚不諒解。

無端招惹是非的我詢問凱倫,她表示不說清楚來龍去脈,她無法好好處理這件事情。她一再表示無奈,就像當初她一再表示絕對不會把我說出去時一樣誠懇。

此時,我已經不想再爭辯什麼,面對一個背信忘義、出賣同事、絲毫不顧及他人立場的人,還有什麼好說的。

我也算是學一次乖、認清了這個人,只能告訴自己以後敬鬼神而遠之吧。

延伸閱讀

作者簡介

贊助文章

推薦影音

最新評論

全站熱門

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more