為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies以及相關政策更新資訊,請閱讀我們的隱私權政策與使用條款
作者/洪雪珍客座觀點 2019-07-15 圖片來源:unsplash.com
光是努力是不夠的,績效最重要,數字必須做到讓老闆「有感」。

雖然每年都會打考績,但是真到了裁員時,不會把多年來的考績拿出來做平均,而是看最近一兩年的績效,所以往者已矣,來者可追,非得要越來越努力不可。

不過光是努力是不夠的,績效最重要,數字必須做到讓老闆「有感」,認定是一個不可多得也不可失去的人才。

2. 釋放訊息

讓老闆與主管知道自己的家境有所匱乏,需要這份工作。這對於個性好強、外表風光的人來說,格外困難,面具拿不下來,身段彎不下來,是一個學習的契機,面對人生低潮,以及承認自己並沒有別人想的那麼好。即使沒有面子,也要看在「裡子」的份上撐下去。

3. 不要請長假

到了中年,特休假都是20、30天,千萬不要一口氣休完。在台灣的本土公司,休假逾2星期是犯大忌,無非是在告訴老闆,這麼長的時間沒有你,公司也都沒出狀況,所以也許根本不需要你這個人。

這樣說,年輕人會不以為然,罵中年人奴性,卻是真真實實的一個地雷區,離它遠一點吧!

(本文原刊載於洪雪珍粉絲專頁,未經授權,請勿轉載。)>>>新書《要獨立老,不要孤獨老》有方文化出版)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

延伸閱讀

作者簡介

贊助文章

推薦影音

最新評論

資深職人最多人關注

more

求職/轉職最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more