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作者/B型企業協會客座觀點 2019-07-18 圖片來源:unsplash.com
你的「價值」,取決於你在團隊或公司的貢獻度能多高、或潛力有多大。

全台最完整Z世代調查報告,首度公開!迎接全新職場大軍,你準備好了嗎?>>

借用美國哈佛大學教授約瑟夫.奈伊(Joseph Nye)對國家不同「實力」(Power)的定義,如所謂軟實力(Soft Power)是「一國透過吸引或說服,讓其他國家願意配合,進而達到目標的能力」,表現在文化、政治、外交政策等層面。

同理,從國家的實力到企業的營運實力或一個人的工作實力,無一不是關乎於價值創造,一個員工的實力包含了專業能力,如果企業的每個員工都有堅強的實力,那企業整體的競爭力也就整體提升。

至於實力是否能扎實建立,則需要相當的時間及經驗的累積,也需不同世代之間的認同及尊重包容,一味的貼標籤及互相指責則無濟於事。

據《哈佛商業評論》的「研究顯示,千禧世代其實是工作狂」一文,新青世代是包含從1980~2000年後出生的人,這個世代好像並沒有建立什麼「勤奮」的名聲。而如果要畫千禧世代工作者的漫畫,形象大致是他比較不關心在工作上努力盡責,卻比較關心是否有彈性工作時間、裝滿零食及飲料的員工休息室等福利。

但調查了約五千名可獲得有薪假福利的全職員工發現「為工作奉獻」(work martyrdom),「我不在時公司沒有其他人能做我的工作、我想要表現出我對公司和工作完全盡心盡力、我不想讓別人認為我是可以取代的、我會因為休有薪假而感到內疚」的四個描述可看出新青世代遠比上個世代更能認同。

所以,或許先拋開偏見,試著接受並開始瞭解新青世代是共創實力的第一步。

新青世代對工作的自我期待

《換日線》曾有一篇讀者投書「若沒有實力,誰在乎你懷才不遇?」──不順遂的求職路,讓我明白「夢想」與現實的差距」以自身經歷說明何為「實力」。

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