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作者/白于仙酷青酷業 2019-07-23 圖片來源:unsplash.com
「政治為管理眾人之事」,管理者須以有限資源創造最大利益。此一假定也意味著「夠好的且帶來損害相對小」的項目將被優先考慮。

(警告:本文有劇透,慎入!)

這部史詩劇終於完結,在一片喊著「重拍」聲浪中,我倒是非常喜歡這個結局!

讀者可曾想過,George R. R. Martin為何要創作「權力遊戲」嗎?如果描寫權力,故事最終卻仍是迷失、輪迴在權力的遊戲中,那我們魂不守舍地追劇的意義在哪裡?這恐怕連作者和編劇都無法說服他們自己了吧!(當然,若因被駭客侵入而改寫劇本就另當別論!)

一個令人意外的人選:Bran Stark作為新王──無法生育、綜觀時空。一個沒有過去和未來,只有現在的人,因能超脫無欲而不戀棧權勢──不剛好就是打破與終結權力遊戲的人嗎?

人本心理治療創始者Carl Rogers說:「人有持續向上、變得更好的傾向。」我想這正是編劇與作者埋下的善意:

令角色們在有限的環境中走出創意之路,用制度克制人性中不可避免對權力的渴求與掌控欲,而有機會反身探尋最真實且重要的部分(愛、自由、利他……)。

我想,這部架空歷史的古劇若對現代有所助益,其中一軸線便是為職場帶來啟示:關乎政治、權力,與個人意志。

一、談判、協商、管理──沒有絕對,只有相對滿意

業界的爾虞我詐,某程度與政界並無相異,故「政治」一詞亦適用於公司經營。

「政治為管理眾人之事」,管理者須以有限資源創造最大利益。此一假定也意味著每項成本並非以全好/全壞、全有/全無的方式作為主要考量,「夠好的且帶來損害相對小」的項目將被優先考慮。

我們試著融入幾個問題:公司把這職位一個人當三個人用,到底有沒有良心?XX只會接工作回來再發包給下屬,這種沒魄力又鄉愿的人憑什麼當主管?

我們當然會為不合理的情況忿忿不平!卻都應該再想下去:

關公司需要的是什麼?這些人、情境在這些需要裡扮演的角色是?

因而或許會發現,當一間企業入不敷出,一人當三人用便成為令人詬病的最佳選項。一位行政主管需具備的特質定與研發主管不同,故社會期許高且不善拒絕者將成為不二人選。

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