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作者/沐丞樂金文化 2019-08-07 圖片來源:unsplash.com
上司在分配工作的時候,如果遇到一個很重要的任務,很可能會優先考慮團隊中不但能力出色,情商也很出色的人。

不過,這樣的狀態並沒有持續很久,Andy很快調整好心態,著手改變現狀,他首先加緊瞭解自己負責的業務,一有機會就找部門裡有經驗的老員工和周邊部門的人請教。

對於人員管理,雖然曾經的團隊拆分了,但是管理的方式仍然可以沿用。他通過跟團隊成員溝通,細心觀察他們的工作情況,讓每個人儘量去做自己擅長的事情。

就這樣,Andy很快就摸清了新業務,加上之前豐富的工作經驗,他的能力逐漸被大家認可,整個部門也漸漸走上了正軌。第二年他所帶領的團隊被評為公司中的優秀團隊,Andy也獲得了新上司的認可。

我還認識一個「高級別」的同事,他因為自己的部門調整、專案被砍產生了諸多抱怨,經常在新部門裡散播負能量,甚至在外面說公司的種種不是,好像自己受了天大的委屈,卻連本職工作都沒有做好,後來就被勸退了。工作級別的確可以在一定程度上反映一個人的能力,但並不是全部。不能自我管理也是能力欠缺的表現。

其次,優秀的員工有比較高的情商,做事積極主動,懂得先證明自己,再要求回報。情商在職場中非常重要,重要性有時候甚至會超過你的技能。沒有哪個上司會喜歡一個能力高但是情商低的人,因為工作常常需要跟別人配合,僅僅自己能力強是不夠的,還要保證跟別人能順利合作。

情商高意味著能跟別人相處融洽,能夠妥善處理各種衝突,不會有出格的舉動,這其實也是自律的表現。很難想像一個不自律的人會有多麼高的情商。

情商高的人知道什麼能說,什麼不能說,同樣的話在什麼樣的場合能說,什麼樣的場合不能說,而且不會讓人覺得虛偽。除非你真的具有團隊需要的無可替代的技能,或者能力高到不需要考慮別人的感受,否則你如果總是表現出自己的低情商,估計離被勸退也不遠了。當你的能力還不高的時候,至少要做到不讓人討厭。

高情商不僅表現在做人處事、言談舉止上,還表現在工作態度上。高情商的人並不是投機取巧、假積極的人,反而是真正積極主動做事、懂得團隊需求、知道如何為上司分憂的人。

上司在分配工作的時候,如果遇到一個很重要的任務,很可能會優先考慮團隊中不但能力出色,情商也很出色的人。

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