為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies以及相關政策更新資訊,請閱讀我們的隱私權政策與使用條款
作者/沐丞樂金文化 2019-08-07 圖片來源:unsplash.com
不管你選擇哪種類型的公司,都要先仔細分析自己的情況,包括自身工作能力、個人求職意願,還有自己的職業規劃。

前陣子有一些讀者向我諮詢關於跳槽和選擇職缺的事情。有的人可能會獲得好幾個職缺,或者收到不同類型公司的面試邀請,面對不同規模的公司該如何選擇?不同的選擇對於個人又有什麼影響呢?

公司規模在國家政策層面有比較明確的定義,會根據行業、人員規模、營業收入等綜合評定,這裡我只根據我們平常的認識粗略的把公司分成四類。

第一類為巨頭公司,就是在行業處於領先地位、員工數量多、產業規模大、有不錯的薪酬福利和發展平台的公司。

第二類為中型公司,就是在行業中處於中等水準、競爭對手比較多的公司,人員和規模等比巨頭公司要差一些。

第三類為小型公司,員工數量只有兩、3百人甚至幾十人,業務和產品線相對比較單一。

第四類為初創公司,人員可能只有幾個人,通常是聚焦某一個新產品。

我的第一份工作就是在一家小型企業,我是那個公司的第11名員工,不過在我離開時公司已經發展到了4百多人;我的第二份工作是在一家很有名的巨頭公司,而且是世界5百強;我的第三份工作是在一家中型公司。所以,就我個人的工作經歷來說,我對於這個話題還是有一定的發言權的。

巨頭公司競爭激烈,想法可能更難落實

對於一名求職者來說,在沒有任何更多背景描述的情況下,很難說什麼規模的公司適合自己,因為這四類公司都有自身的優劣勢,而且一個工作崗位也不能僅僅看所在公司的規模,要考慮的因素還有很多,適合自己才是最重要的。

首先,巨頭公司意味著相對穩定廣闊的發展平台,待遇和福利都會逐年增長,更重要的是在這樣的公司工作,做為個人也會認為「有面子」,有光環效應。有了巨頭公司的工作經歷,再找另一份工作也相對容易一些。

巨頭公司內的崗位區分非常細緻,職責非常明確,工作流程也比較完備,大部分人負責的事情相對專一。

延伸閱讀

書籍簡介

贊助文章

推薦影音

最新評論

新鮮菜鳥最多人關注

more

求職/轉職最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more