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作者/沐丞樂金文化 2019-08-07 圖片來源:unsplash.com
不管你選擇哪種類型的公司,都要先仔細分析自己的情況,包括自身工作能力、個人求職意願,還有自己的職業規劃。

不過,巨頭公司並非就是完美無缺,它雖然是人才和資金集中的地方,但是也會因此讓個人無法表現自己。為了保證組織活力,巨頭公司會不斷網羅優秀人才,並且會優勝劣汰,如果你不能在團隊中脫穎而出,隨著年齡的增大,就很有可能被淘汰。

這也是為什麼大家經常看到巨頭公司裁員的新聞。巨頭公司的內部競爭也很激烈,一旦業績下滑,組織和人員調整是正常的事情。表現一般的人即便沒有被淘汰,也很可能會長時間做基層員工。甚至有些優秀的人,會因為長期得不到施展自己才能的機會而感到鬱鬱不得志。

有的人可能會說,能進巨頭公司的話,誰願意去小公司?這就要回到前面所說的,如何選擇需要結合個人情況。

一個人的職業生涯很長,有一段在巨頭公司的工作經歷固然是一個優勢,但是我們也要知道,即便是真正優秀的員工,在巨頭公司裡也可能會遭遇發展瓶頸,有些人有自己的想法卻無法通過公司的平台實現,這種情況也是很常見的。

中型公司機會多,可累積經驗值

中型公司雖然在資質上不如巨頭公司,卻是不少人的選擇,畢竟巨頭公司數量有限,招聘要求高,這時候中型公司的優勢就會體現出來。

首先可以看到,中型公司能給個體的待遇不一定就比巨頭公司給的低,這主要是看具體的職位。對於一些比較重要的職位,特別是高級的職位,中型公司為了搶奪人才,只能花大價錢,否則無法跟巨頭公司競爭。

所以你如果真的很優秀,在中型公司裡擔任重要的職位,收入不一定就比巨頭公司差。但是因為平台限制,在中型公司裡想要獲得特別大的發展,機會相對較少。

中型公司存在兩種發展的情況:一種是業務發展勢頭好,有逐漸成長為更大型公司的可能;一種是業務發展受阻,很容易出現規模逐漸縮小的趨勢。所以選擇中型公司時,要關注這個公司本身的發展前景。如果是一家發展中的中型公司,個體也會在公司的成長中受益,而且是越重要的職位,受益程度越高。

對於起點不是特別高的人來說,先在中型公司裡磨練幾年,再跳槽到相同行業的巨頭公司的話,勝算也會更大一些,或者去小型企業擔任更高級的職位,也更有優勢。所以,中型企業更像職業生涯中的一個跳板。

小型企業的業務雜,適合鍛鍊基本功

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