為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies以及相關政策更新資訊,請閱讀我們的隱私權政策與使用條款
作者/沐丞樂金文化 2019-08-07 圖片來源:unsplash.com
不管你選擇哪種類型的公司,都要先仔細分析自己的情況,包括自身工作能力、個人求職意願,還有自己的職業規劃。

小型企業的整體薪資福利水準自然無法跟中型公司相比,更比不上巨頭公司,即便是比較高級的崗位,在薪酬上也可能沒有競爭力,因為大部分小型企業的人力成本控制得非常嚴格。小型企業在工作責任和流程規範性上會差很多,但是同時又要追求速度,所以工作壓力也不會小。

所以在這樣的企業裡工作,更主要的是積累經驗。因為工作流程上的不規範,一個人如果要瞭解一個職位工作的方方面面,對於上下游的工作也必須十分清楚,甚至要負責很多崗位職責以外的事情。這對於個體成長來說並不是一件壞事,特別是年輕的工作者。

總的來說,小型企業是可以快速積累工作經驗、增長行業知識、鍛鍊做人處事能力的地方。如果你進入的是一家快速成長的小型企業,那麼個人在其中也有機會得到不錯的成長。

初創公司風險較高,要承擔更多壓力

初創公司和小型企業比較接近,不過它們還要考慮生死存亡的問題,所以對於在其中工作的人,風險更高,同時要承擔更大的工作壓力。

如果你只是要找一份工作,完全沒有必要加入初創公司,如果只是在初創公司打工的話,個人收穫會很少。因為創業的成功率實在太低,雖然一旦成功會有很高的回報,但是回報是給股東的,一名普通打工者是無法享受到這個回報的。

當然,不少初創公司為了吸引人才,會給予一定股份做為條件,而且薪酬待遇也不低,因為企業的高風險決定了對核心成員的高要求。不過,相對應的,工作壓力也會很大,要與公司共存亡,加班也是常事。

初創公司各方面的條件不怎麼樣,也沒有規範的工作流程,所有人都要能獨當一面甚至好幾面,並且要全心投入,否則很容易失敗。

它的魅力在於有更多的自主權,不論是為了自己的理想,還是為了賺取高額回報,都會有一種興奮感。但是我們也要知道,創業公司存在太多不確定性,即便你是創始人也有可能被踢出局,就更不用提其他合夥人或者員工了。

不管你選擇哪種類型的公司,都要先仔細分析自己的情況,包括自身工作能力、個人求職意願,還有自己的職業規劃。

凡事都有兩面性,未必多數人的選擇也適合你,要根據自身的條件和需求,找到最適合自己的平台。你的職場之路,要由你自己來設計。

延伸閱讀

書籍簡介

贊助文章

推薦影音

最新評論

新鮮菜鳥最多人關注

more

求職/轉職最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more