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作者/嚴中君(忍者)客座觀點 2019-08-14 圖片來源:unsplash.com
如果做事一直碰壁沒有發揮、成長緩慢,那麼你可以嘗試以下有關於工作問題的觀察以及思考。

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工作一直無法上手,三大情境思考並解決問題。──此篇文適合新鮮人,或是換工作一兩年無法快速上手的人。

愈來愈多學弟妹們開始找第一份工作了,有些人甚至在三四月已經找好,這禮拜準備上工了,更多人在這幾個月肯定會接觸到履歷準備、求職、面試、選擇等階段,這邊我要先把大家送到on board後的一二個月,你可能會遇到哪些問題,以免找到後一個太爽,覺得人生問號。

這件事要說到,我們絕大多數人從小都成長在台灣義務教育環境中,遇到問題時想找標準答案、花錢開掛找補習班超速解法,而跳過本質的思考,適應了一步步的教育方式,不需要自己再去找方法,以為工作以後,也會有主管指導、老闆的關懷重視,做著一份好工作,但現實卻給了我們當頭一棒。

以下幾個你可能會在未來碰到……

●主管什麼都沒交代:只留下一句,頭也不回的就走了。
●公司沒人可以討論:沒團隊或是一人負責整個專案。
●主管聽不懂:有時候覺得沒辦法溝通。

主管什麼都沒交代:只留下一句,頭也不回的就走了


(圖片來源:PTT)

在某些公司招募時,為了填補上一個剛離開的人,會招募新的人進來,對於專案已經做到一半時,很容易會發生上述的事件。

主管知道這個空缺要補,也知道你會成為戰力,但你一聽到馬上就懵了,我正整裝待發,要上戰場發光,一下突然換到板凳區。

當然不是每間公司都這樣,還是有許多嚴謹有份量的教育訓練,但大多時候先不要太過於期待。

你要想的是,「我要如何解決這個問題?」

問題放著還是在那邊,除非你明天遞辭呈登出,不然還是隔天九點還是要到公司。還有,要做什麼事,比較積極一點的在on board前就會先知道目前專案近況與方向。

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