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作者/360d才庫人力資源顧問客座觀點 2019-08-19 圖片來源:unsplash.com
企業想要找到好人才、員工想遇到職場伯樂,在招募與求職之間,雖然是明顯的對應關係,卻似乎難以得到理想的平衡。

可依據需求彈性使用,替企業提高招聘作業品質,也能有效提升員工的留職率。而人才更可以先透過心理測評了解自己的工作特性,找到發揮自己優勢特質的工作,減少找錯工作的冤枉路。

在不景氣的環境下,企業愈來愈嚴格控管營運成本的支出,若能在一開始就選對人才,便能替企業創造更高的利益;而求職者若能找到理想工作,也能減少經常性轉換工作造成的社會資源浪費。

(本文由360d才庫人力資源提供,更多資訊請見360d才庫人力資源官網)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

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