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作者/胡立宗 責任編輯/林哲緯Web only 2019-09-02 圖片來源:Unsplash.com
最新調查發現,美國有33%的職場人,寧可不要年薪多拿5000美元,也要穿得輕鬆自在地上班。對他們來說,嚴格規定上班穿著的公司實在難以接受。

任仕達集團美國分公司(Randstad US)最新調查發現,從美國東岸到西岸,有33%的工作者,寧可不要每年多拿5000美元的薪水,也要穿得輕鬆自在地上班。

同時,一樣多的人說,如果公司突然開始要求上班非穿正式服裝不可,他們寧可離職。

對他們來說,嚴格規定上班服儀(dress code)的公司,令人難以接受。但同一份調查也顯示,至少79%的美國上班族不必穿(嚴格定義下的)正式服裝上班;其中,26%可以穿商務休閒裝,33%穿休閒裝就可,沒有服儀規定的占20%。換言之,嚴格規定服儀的其實只有少數產業的少數公司。

調查結果也出現一些吊詭現象:比如說,不管公司是否要求上班時間的服儀,65%的受訪者在求職面試時都會穿上正式服裝。

18至35歲的上班族,有63%覺得穿正式服裝上班,讓他們更有自信與效率更高;但35至64歲的工作人只有稍微過半的51%這樣認為。

這顯示工作經驗越多,對服儀越沒那麼看重。

另外,調查也發現,雖然破洞牛仔褲或緊身褲已經廣為接受,但73%與56%的受訪者還是認為前兩者不適合穿去上班;同時,50%的人認為過高的高跟鞋、40%的人認為露趾涼鞋都「不夠專業」。

不過,雖然職場穿著整體趨勢是走向休閒化,但現今25至35歲的年輕族群中,還是有38%曾被上司或人資「唸」過,要他們穿得「更專業」。

另外,《Inc.》在報導任仕達的調查時也提到,面對33%「寧要便服、不要高薪」的高比例,主管或上司也得好好想想,要求服儀,或是要年輕世代穿得跟他們一樣,也許不盡合理,改變服儀規定可能對企業文化帶來的影響超乎他們想像。

例如通用汽車(General Motors)CEO瑪莉.巴拉(Mary Barra),去年才將GM原本10頁的服儀規定,改成簡單明瞭的一句話:「穿著得體」(dress appropriately)。

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