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作者/崴爺三采文化 2019-09-09 圖片來源:unsplash.com
自己有本錢和年輕時一樣,不喜歡、不順眼就跳槽。但35歲後,上有高堂、下有妻小,容不得你耍任性。

我在32歲,爬到了公司企劃部主管的位置。那是我第一次需要面對來應徵、面試的新人。

崴爺將條件和能力需求提給公司人資。很快地,就刊上人力銀行網站~「企劃專員:2年以上,媒體或廣告業相關經驗者。」

職缺刊出隔天,我的信箱塞滿了應徵者的E-mail。2個「企劃專員」的職缺,不到一星期就收到200多封的主動投遞履歷。

兩百封!根本不可能每一個都找來聊。於是我先做了第一步篩選。把資格不符的履歷刪除後,打算挑出10名應徵者來面試。這時候,崴爺遇到了一個問題。

200封履歷中,大約有「兩成」的經歷和能力是十分符合職缺的,要從這40份履歷,挑出十位面試,真的好困難。我該用什麼作為取捨的「標準」?星座、長相、學歷、身高、體重?總得有個依據才行。

好幾位應徵者的經歷,看來很完美,但他們的年紀比我大上3至5歲,甚至10歲。如果用了他們,我罩得住這些前輩嗎?他們肯讓我帶領嗎?

他們之前的職稱和薪資,都不錯,甚至已是副理、經理的職位,為什麼肯屈就企劃專員的位置呢?這些應徵者以前的公司,在媒體業界都頗有盛名,為什麼要跳槽呢?

我的心中,不斷地冒出疑問。

最後,我請來面試的,全都是年紀比我小的應徵者。

崴爺知道,上面說的故事很殘忍也很現實,但我想這是很多老闆、企業主管在收到履歷時的反應。

35歲之後,你已經不再是等待琢磨、等人發掘的「原石」;而是該讓人清清楚楚地看到你的「價值」。

如果你已被磨成「金子」,人家自然看得到,也會張開雙手歡迎。但如果你不是「金子」,千萬不要誤會自己是塊「金子」啊。

還以為,自己有本錢和年輕時一樣,不喜歡、不順眼就跳槽。這時上有高堂、下有妻小,容不得你耍任性,隨便開除老闆。

35歲後,是職場「因果報應」的開始。

中年之後能順利轉職、還不必低就的人,半數以上,靠的不是人力銀行上的「履歷表」,而是靠業內的「口碑和人脈」。

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