青年世代五大成功關鍵 反轉「年輕」成為你的優勢
圖片來源：安麗
35歲安麗副總裁Andrew，從被質疑、相信到肯定的成功之路
年僅35歲，剛在今年七月上任的安麗公司戰略與企業發展副總裁Andrew Schmidt（安德魯．史密特）， 29歲進入安麗公司，短短六年，即博得高層信賴，賦予重任高升要職，成為主導公司未來發展策略的關鍵人物。Andrew促成全新獎勵制度加碼計畫，以及多項結合科技的嶄新創業概念，讓一個擁有六十年歷史的公司，加速與時俱進的腳步，持續站穩世界一百多個國家與地區市場，讓公司與全球直銷商，對於「年輕人的能力」，從質疑轉為相信，到今日的肯定讚賞。
五大成功關鍵：Hard、Smart、Learning、Humble、Honest
Andrew認為他能做到的，任何一位年輕人也一定能做到。回顧這段職場生涯軌跡，Andrew除了感到很幸運，擁有支持相挺的前輩之外，他強調，最重要的成功關鍵，還是取決於自己的觀念與毅力，並且以職場成長經歷，分析整合出Hard、Smart、Learning、Humble、Honest五大成功要素，分享鼓勵年輕人，一起反轉年齡劣勢成為優勢，獲得眾人肯定。
對Andrew來說，Work Hard認真勤勞是第一要務，任何事情都無法取代，隨時隨地做好充分準備，面對挑戰才能不慌不忙、游刃有餘。第二是Work Smart，聰明精確的掌握事情核心，對於他人的質疑或不同意見，不做多餘辯解，而是蒐集數據切入重點，就是最有力的說服。第三是Learning，保持成長導向的思維模式，隨時讓自己回到學生心態，保持強烈的學習求知慾。第四是Humble，謙卑面對知識，積極找出自己不足之處與必須成長的地方，並且相信任何人都是值得學習的目標，不只是那些學識或地位比你高的人。最後一個是Honest，具備真摯的性格，誠實不欺瞞，是取得他人信任的起點。
向各地直銷商學習，從不同文化找創新契機
「當然，在全球市場推動策略改革過程中，難免會有失敗，但我比較在乎，是否從這件事情中學到了甚麼？」Andrew表示，勇於面對失敗，面對眾人的眼光，甚至將每一次失敗，當成一次成長機會，寧可去嘗試體驗失敗，也不要因為害怕而不敢去行動。他特別強調，這是他從許多安麗直銷商堅韌的創業過程，學到的人生真諦。
Andrew特別喜歡和來自不同文化的直銷商接觸交流，不但能學會以不同觀點解決問題，還能深入探討直銷商的經營模式，激發創新想法一起成長。來台前一天，Andrew在韓國首爾與八位來自全球不同市場，經營社群網路非常成功的安麗創業者共聚一堂，透過彼此經驗分享，瞭解世界各地社群網路生態與事業經營之道。Andrew也從熱絡互動中，找出安麗數位化策略的契機，他非常開心地說：「欣賞多元文化，接受知性和感性的交流，帶給我非常大的成長動力與創新能量。同時，也在我的工作上，促成很多改變。」