為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/Sherry Hsieh客座觀點 2019-09-16 圖片來源:unsplash.com
對面試主考官來說,找到對的人才是最重要的事,而對的人最好是了解工作內容以及想要投入這個工作有熱情的人。

請記得,履歷的目的是行銷你自己給不認識你的人資主管。
Remember, your resume is the tool to market yourself to hiring managers.

我有10年行銷跟商業策略發展經驗,也有機會因為職務而建立自己的團隊,因此有一些面試徵人的經驗。

在面試團隊成員的過程中,驚訝地發現,雖然坊間履歷教學不少,但是還是有許多應徵者犯了基本錯誤而錯失面試機會。

以下六點不管是在台灣還是應徵其他國家的工作,都是很基本但非常重要的履歷常犯錯誤,在此用中英文書寫,談談以人資主管的角度,如何看履歷。

I have ten years marketing and business strategy development professional experience. In recent years, I have had opportunities to build up teams, which also means I have experience in hiring people for my own teams.

Surprisingly, I find quite many candidates make basic resume mistakes and lose their opportunities to get interviews.

延伸閱讀

作者簡介

贊助文章

推薦影音

最新評論

新鮮菜鳥最多人關注

more

求職/轉職最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more