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作者/方植永(小安老師)采實文化 2019-09-24 圖片來源:https://unsplash.com
選擇留下來的,為了讓自己好過,對職場不期不待沒有傷害,過一天算一天;而離開的,後來發現,換到哪裡都一樣。

艾薇剛加入一間外商公司,一切都還在摸索與適應當中,卻發現主管常會問一些問題,要她立即反應或是提出計畫方向,艾薇非常驚慌,不知該如何是好。

她不禁擔憂起來:「天哪!好多東西我都不知道,我以為公司會有培育課程或是前輩帶領,好讓我慢慢上手,才一進公司就要求我有即戰力,壓力真的很大……」

身為新人,剛進公司,公司卻要求即戰力,確實會讓人感到驚慌,若壓力太大,甚至還會萌生退意,懷疑自己,是不是適合這個工作。但其實公司要求員工具備即戰力是正確的,而公司要教導員工技能也是必需的。

當我們夠了解自己,找到一份能做的工作,而這份工作的職務內容基本上是你可以勝任的,自然會有即戰力。若你應徵的是一份培訓講師工作,企業會有前輩指導有關培訓流程的注意事項、優化你所撰寫的課程、指導每一次的授課成果……,但你不可能連基本的文書處理跟簡報軟體都不熟稔,甚至害怕上台跟群眾說話,那便是在沒有自知的情況下選擇這份工作,更別談即戰力了。

欠缺實力,就拿出態度

當然,我所謂的即戰力不是要你對所有工作的內容瞭若指掌,也不是加入團隊短短三個月內就立馬帶來千萬績效,這要求對於剛踏入職場的人來說,過於殘忍跟嚴苛,因為即便是職場老手,也不見得能有這樣的表現。

許多企業雖然會在徵才資訊上寫「零經驗可」,而大多數的人也是期望先加入後,再依照企業的培訓學習就好。但零經驗指的是專業技能,而所謂的即戰力不見得單指專業技能,還有著態度層面的意義。業務工作是要有移動力、自律能力與親和力的特質,若你的個性內向、害怕挑戰、不敢主動與人交談,即便企業給予再多的技能培訓與輔導考照也是枉然。

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