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作者/黑立言今周刊 2019-09-25 圖片來源:unsplash.com
什麼是主管?就是搞定上下關係,借力使力,不累死自己的高手。

幾年前我受邀擔任主講人,介紹《卡內基溝通與人際關係》這本經典書,以及回答現場來賓的問題。

其中一位來賓問我:「什麼是真正的自信?」

我回答:

「自信就是願意承認錯誤,並從中學習。自信也是接受別人有很多地方比自己好,能欣賞別人的優點。」

提醒部屬不能用辭職要脅主管加薪

我的父親黑幼龍跟我分享過他的經歷,以前他是外商公司在台分公司的經理,幫公司拿到許多大訂單,表現相當出色,但他心裡很不平衡,因為他當時常想:「業績都是我做的,憑什麼老闆的薪水是我的五倍?」

自恃是公司最需要的人才,有一天父親向外籍老闆表示有別家挖角,如果公司不為他調整待遇,他就要離職。當下老闆礙於無法找到替代人選,只好給他加薪。但我父親並沒有因此而感謝公司,因為幾番折衝後,他和老闆關係鬧得很僵。

他說當時自己年輕氣盛,完全沒有考慮到,他的薪資已比當時台灣本土公司的總經理高出三倍,比上不足比下大大有餘。幾年後透過丁松筠神父,轉換跑道到了光啟社當副社長。

後來也遇到自己的員工以離職做要脅,要求加薪時,父親就從員工身上,看到自己當年的不成熟。

最後,他語重心長地跟我說:「這種做法一點也不聰明,只會讓老闆反感,不管你有沒有達成目的,繼續留在這家公司的日子必定不好過,老闆現在不處置你,不表示未來不會……」

所以身為主管,如果你的員工使出這種笨招要求加薪,為了他的未來著想,記得要嚴肅地提醒他這種行為會引起公司的反感,主管也會把你當作眼中釘,因為沒有人喜歡被威脅,更何況萬一老闆一氣之下批了他的辭呈該怎麼辦?

教導員工用正確的方式請求加薪

我還聽過一些其他要求加薪的說法,但理由都很薄弱,譬如說:「最近物價又上漲了,我要養家活口,生活壓力很大……」如果你是老闆,會被這類理由說服嗎?不會的,甚至還會回嗆:「公司經營成本也上漲,我壓力也很大啊!」

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