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作者/黃惠萱臨床心理師│心馥學堂客座觀點 2019-09-25 圖片來源:unsplash.com
在職場除了個人的努力,還需要跟許多貴人與能人合作。如果持續在職場有困境,深入了解自己與權威互動時的盲點,改變自己和權威者的互動,也許能幫你在工作上突破重圍,打開自我實現的一片天。

能在職場闖出一片天的人,除了個人的努力,還需要跟許多貴人與能人合作。

很多人想瞭解怎樣才能擁有和權威合作的能力,其實答案就在於你腦中內建與權威互動的劇本裡,劇本的原型很可能在兒時就已經成形。

乖乖聽話遲早成炮灰vs.不得人心的天才老鼠屎

小劉是初入職場的新鮮人,剛進一間上市公司當業務助理,她感恩主管願意從眾多求職者裡率取她,在她心中她的主管什麼都好,所以她對主管不但順從且心悅誠服,她相信繼續這樣下去,自己一定有所學習並得到重用。

事實真的會像她想得這麼順利嗎?

而老劉是這家上市公司的資深工程師,頂著國外知名大學的學歷,在公司待了數年,他自認對公司的一切暸若指掌,覺得自己的直屬主管能力很差,所以對主管的要求,他都抱持著被動與懷疑的態度,工作上他只做對自己有利的事,努力挑戰自己發揮所長。這樣下去,他真的能在工作上達到自己最佳狀態嗎?

在公司其他人的眼裡,菜鳥助理小劉是個天真浪漫的白目,以為在工作上乖乖聽話就可以換取安全,實際上聽話只是讓自己更早成為炮灰,主管只會把爛工作派給她;而老劉,仗勢著自己有能力卻故意不合群,合作過的同事都討厭他,大家覺得他是個天才老鼠屎,因為不得人心,所以儘管有能力也無法晉升管理職。

指定關鍵字:學習力


有些人容易把權威者想得太好,就像小劉一樣,那是因為她自小就在一個既保護又控制的家庭,雙親努力讓她不受到一點挫折,但也讓她習慣相信比自己有權力的人,而不夠相信自己的判斷,淪為被權威利用而非合作。

而老劉有一對失職的雙親,靠年邁的祖父母養大,自小抱持著凡事靠自己的信念,所以習慣質疑權威,對人缺乏基本的信任感,讓他難以和任何人合作。

和父母或權威互動演變成與主管的基本藍圖

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