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作者/盧智芳Cheers雜誌第224期 2019-09-30 圖片來源:unsplash.com
這是一個人們口中很悶的時代。然而,我們只能這樣悶下去嗎?記得,青春應該拿來大鳴大放,並且毋庸置疑,絕對要一起「拒當悶世代」。

全台首場解析Z世代跨界論壇,看2020年職場生力軍如何翻轉新經濟!面對跨世代管理,企業該如何應變?有關Z世代,調查報告馬上下載>> 

2006年5月,《Cheers》雜誌第一次以「悶世代」為主題製作封面故事。當時我們提出台灣青年面對的3大困局:大學不教、企業不愛、還沒畢業就負債。大學無法充分提供年輕人因應職涯變局的知識裝備;企業無法普遍營造出友善新鮮人的工作環境;而就學貸款或必須離鄉背井「北漂」的生活壓力,則讓很多人從學生時期就負債累累。這個封面故事不但引起讀者廣大回響,也為Cheers贏得當年度的亞洲卓越新聞獎(SOPA)「卓越特刊獎」首獎。

13年過去了,當時點出的這些現象依舊存在,甚至在某些面向上,有過之而無不及。年輕人仍為薪資水準低、找不到好工作所苦,高等教育學府雖已紛紛踏上創新改革之路,但工作現場的變貌震盪更劇烈,在數位科技和人工智慧驅動下,每天都在發生各種職務的新陳代謝,每天都對何謂「人才」有新的定義。

我們可以選擇繼續「悶」。可是,我們真的要繼續「悶」下去嗎?

環境不會自己改變,環境只會因人改變。藉由《Cheers》雜誌的19周年慶,在資深記者賴若函企劃下,我們報導了35位在35歲上下的青年領袖。他們分布在各種不同領域,做的事也各不相同,但卻有一個最大的共通點――他們都不甘於屈就現狀,他們都是帶動改變的人,不管年齡再小,不管手中握有的資源再少。

35條發光發熱的法則

世代交替成為這幾年的顯學,「接班」也成為不少財經雜誌熱議的話題。不過,我始終覺得,不同世代間除了成長背景不同,價值觀和對於「成功」的定義更是大相迥異。對新的世代來說,複製上一代的軌跡「成功」,既不務實也不令人嚮往,反而本著自己的信念開出一條新路,更讓人熱情十足而感到有意義。

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