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作者/徐子昌酷青酷業 2019-09-27 圖片來源:unsplash.com
兢兢業業地爬到高階主管的階級,原本以為可以享受努力的部分成果,但離開原先的城市後竟然沒有公司想找我去面試,這才深刻體認到,原來──被淘汰的關鍵或許不在於你的能力。

親愛的朋友,一直以來,你始終在你的工作崗位上努力不懈。工作的這些年,也許遇到個好主管,認同你的努力並且適當的鼓勵你。無論如何,你都該為了自己的付出,得到一句「謝謝你」。

不知道你是否也曾跟我一樣,對於工作抱持著一股熱忱,但這股熱忱是來自於「我不想輸給別人」的意念。

初出社會時,我也是個北漂青年,在台北這座五彩繽紛的城市,不只是生活多彩多姿,同時工作上的競爭也比想像中更激烈。各種產業的上市櫃公司、外商企業的設點,或是每一間中小型企業琅琅上口的IPO,站在這樣的城市之中,我總覺得只要停下腳步,轉眼間就會被淘汰的浪潮淹沒。

就在這樣的競爭環境下,我爬升到高階主管的階級,原本以為可以享受努力的部分成果,但在移居到高雄這個城市之後,最想不到的是竟然沒有公司想找我去面試,我才深刻體認到,原來──會被淘汰不在於你的能力,更重要的是市場的需求。

對於工作,我們會因為自己的專業而有所要求,而要求多了則變成限制。當我們身為員工,公司就是我們的客戶,而其中最重要的客戶就是股東(或是出資者)。了解客戶的需求,提供可行的建議及協助,這是符合一般認知的專業。

舉例來說,當你講述內稽內控的原則,或者是IFRSs對於財報的影響,並不會讓你自己顯得專業,尤其對象是喊著口號在今年增加2、3千萬營業額,但成本預算及營業企劃都做不出來的企業體。所以──你的專業太過於專業,導致被這個市場認為不需要。

然而,專業始終是專業,過去的努力永遠不會白費。我們都該學會的是從今而後,我們要朝向對的方向努力。

首先,要先選擇市場,也應該說是選擇自己想要投身的環境,其中包含國家、地區、城市、特定產業等,決定好目前的自己想要待在甚麼樣的環境,才能因地制宜。

其次,就要去了解你準備投入的市場有甚麼需求,像台北的公司偏向於能力導向,懂得愈多更能有籌碼去談自己的工作範疇;高雄則是偏重人情,比起孫悟空的七十二變,南部更偏向喜歡關羽的忠肝義膽。

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