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作者/吳佩旻 責任編輯/林哲緯Web only 2019-10-01 圖片來源:Unsplash.com、勞動部提供
碩博士學歷高,真的更好找工作嗎?根據勞動部最新公布的「107年15-29歲青年勞工就業狀況調查」,有5成6的研究所畢業生,在初次踏進職場時,坦承面臨求職困難,比率更甚大學畢業生。究竟原因為何?Cheers請來企業人資長做精闢分析,同時也替社會新鮮人上一堂不可不知的「求職必修課」。

碩博士生求職困難:不懂寫履歷、面試 

今年6月,全台約30萬名大學畢業生、1萬多名碩博士畢業生步入職場,準備大展身手。然而,根據勞動部近日公布的調查顯示,碩博士生雖有高學歷,初次求職遇到困難的比率竟高達5成6,是所有學歷中最高。

其中,約有2成2的碩博士生自認「不會寫履歷、面試技巧不足」,另有3成3的碩博士生認為自己「經歷不足」。

104人力銀行人資長鍾文雄分析,台灣有97%是中小企業,開給大學畢業生的月薪約3萬多,碩士落在4萬多,由於雇用一名碩博士畢業生,對公司的人事開銷增額較大,面試時往往會斤斤計較碩博士生能否有所「產出」,因而打擊不少碩博士生的信心。他建議,碩博士生在面試時首要做的,是表現能為公司創造多少價值。

他進一步指出,碩博士畢業生普遍缺乏工作經驗,卻對薪資有較高的期待,是求職困難的主因。

社會新鮮人求職談薪,掌握3個步驟

對此,鍾文雄分享一套「談薪技巧」,提供參考。

1.先搞懂薪資行情

他指出,很多新鮮人面試開出高價,卻偏離市場行情,很容易被打槍,因此建議新鮮人先上網查詢,了解同科系學長姐的第一份工作起薪落在哪個區間,再以此作為談判底線。

至於相關資料可到哪裡查詢?目前包括104人力銀行推出的「升學就業地圖」、「職務大百科」,以及1111人力銀行的「薪資公秤」等均有開設此功能,新鮮人不妨多利用,根據學歷、公司規模、年資等條件,找尋自己的薪資落點。

2.找到「談判水平」後,整理出自己的專長及技能,逐步往上抬升薪資期望值

例如,學習成績在前百分之幾?擁有幾張技能證照?是否取得語文檢定?累積哪些社團或活動的領導經驗?曾在學術論壇發表哪些論文及作品等,都是為自己加分的有利條件。不過,鍾文雄也提醒,由於新鮮人缺乏工作實戰經驗,預設理想薪資不該與行情差太多,建議從市場行情待遇往上提升2,000元至5,000元即可。

3.了解企業人資心態

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