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作者/Sherry Hsieh客座觀點 2019-10-03 圖片來源:unsplash.com
工作不該只是工作,如果有了目標,工作起來才會更開心。

這個故事發生在某個我曾任職的公司,我當時是新報到的部門經理。

故事主角丹妮兒是隸屬在我部門下,年資剛滿一年的30歲營運組專員。在我到職第一週,因為她的直屬主管離職,她直接來找我談,說她希望我升她職等。

This story happened during the second week after I joined the new company as a department manager. 

Danielle, a 30-year-old young lady, was an operation specialist with one-year experience in the operation team that under my supervision. Since her direct supervisor resigned and left the company on the first Friday I was on board, she came to me to ask for promotion.

據我了解,丹妮兒在一年前加入公司前,並沒有其它相關經驗,也就是說,她在這個營運領域中,只有一年相關經驗,完全不符合被升職的條件。

但是為什麼丹妮兒會如此開門見山地找我談升職呢?因為當時部門的人力狀況不穩定,營運組的直屬主管跟資深專員們相繼離職,有一年資歷的丹妮兒竟是當時營運組內最資深的。

當時我們其實很努力在面試營運組主管,同時為了讓營運組能夠維持日常作業,我額外雇用了一位助理,並請丹妮兒幫忙協助處理營運主管的日常工作。

也是因為這樣,丹妮兒在營運主管的交接會議後提出要升職的要求。

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