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作者/黃大米客座觀點 2019-10-15 圖片來源:作者提供
近日外送員車禍事件頻傳,爭議已久的外送員權益因而再度引發討論,政府也應盡快重新審視相關勞動條件保障的不足之處。

不論是雇傭還是承攬,勞動法規面需要更與時俱進,才能保障勞工的權益,尤其在機器人、AI等等數位衝擊下,產業變化會更加劇烈,企業在存續不易下,以約聘人員會愈來愈多,加上新行業的崛起,都需要政府早一步感知到產業的變化,及早調整勞動法規,而不是要等到出人命了,才來檢討,畢竟一條人命,是一個家的破碎。

台灣最可悲的2件事情

第一:拚搏一世,比不上早年買房一次,賣肝一世,比不上重新投胎一次。

人生的努力根本不重要了,你早年是否買房,以及你爸爸是否有錢給你頭期款,成為貧富最大的關鍵。

第二:悲哀的是,薪水停滯如死水。

就算你是個從小沒輸在起跑點的學霸,一路狂奔超前,沒想到,最後被台灣經濟環境絆倒,大家薪水一起卡在5、6、7萬,很難再攀升,而在小學時,那個坐在你附近,不愛唸書,成績被你狂電的同學,早早去學一技之長,從學徒混到出師,開店當老闆,收入高到讓你看不到車尾燈。

當一堆人,一窩蜂加入外送員的行列,是台灣人勤奮精神依舊存在的最好證明,卻也是台灣產業讓人看不到前途的悲哀。

(本文授權自黃大米粉絲專頁,未經授權請勿轉載)〈本專欄反映作者意見,不代表本社立場〉

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