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作者/Madeleine鄭宇庭時報出版 2019-10-16 圖片來源:unsplash.com
什麼樣的履歷,才能有效自我行銷?

「我們正在尋找下一個Noogler,他能扮演好這個角色,也有利於Google與其他許許多多的事。」(We're looking for our next Noogler someone who's good for the role, good for Google and good at lots of things.)(註:Noogler 是 Google 內部發明的單字,也就是 New Googler 的縮寫,Google 新員工的意思)

能進入Google工作,絕對是最令人稱羨的事情之一了,但「進哈佛難,進Google更難」,Google 的工作是全球最熱門的職缺,每年都會收到超過200萬份的履歷,錄取率卻低到只有常春藤名校的1/25!如果你可以征服Google面試,幾乎可以吹著口哨進入任何一家外商的大門了!

什麼樣的人才,Google搶著要?

在Google,處理每一件事情的節奏都相當快,這也就意味著凡事都得錙銖必較,當然也包括他們的做事方式、行事的策略以及挑選的員工。而他們對於員工能力,也就理所當然的有相當高的要求標準,這些準則分為4大項目:

1. 領導力

Google對領導力的要求,除了帶領團隊的能力,也不單只是在團隊中實際上被指派擔任「領導者」職位的人才需要。而是要求所有的員工都具備能針對不同狀況來調整團隊方向的能力,領導力不一定是領導別人,也可能領導自己,你要如何讓自己好上加好,除此之外,如何讓身邊的人也一樣好。

2. 專業知識

Google的人力資源高級副總拉茲洛・博克(Laszlo Bock)曾提及:「比起只鑽研某個領域的專家,我們會選擇聰明、好奇心重的人。」他們要找的不僅只是「專家」,而是熱愛挑戰高難度任務、樂於不斷的嘗試與改變,且有活力又有多元的興趣及專業才華的人。

3. 思維模式

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