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作者/洪雪珍客座觀點 2019-10-23 圖片來源:unsplash.com
大家錯把領勞保年金的年齡當作實際的退休年齡,以為人人都能做到「該退休的那一天」,然後無縫接軌,隔天開始領勞保年金,衣食無憂。這個錯覺,將造成失去警覺性,不去做該有的預防與準備,把自己與家庭推落貧窮的深淵。

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台灣社會對中年失業現象之普遍缺乏認識,也缺乏警覺,從這則案例即可得知一二。

一名大學生在PTT提問,父親今年60歲,被公司無預警失業之後,求職四處碰壁,家庭經濟陷入困難,他問大家:

「我要不要輟學工作,幫助家人度過難關?」

留言回應熱烈,內容卻是讓我差點從椅子上摔下來,這才發現,很多人對中年失業相當「無知」。

這會造成嚴重後果,像是對就業市場的殘酷缺少現實感、對自己生涯發展的判斷失真,做錯布局與選擇,錯失還來得及挽救的第一黃金時間,最後可能走進死胡同,在中年時叫天天不應、叫地地不靈。

以下歸納出這些人的4種反應:

第1種:有人質疑大學生的父親工作不認真或造成嚴重錯誤,以致「被失業」。

第2種:有人感到奇怪,大學生的父親工作30多年,應該賺夠錢、存夠錢,怎麼還要為家計煩心?

第3種:有人說不對啊,大學生的父親有多年資歷、人脈,一定找得到工作,除非他在業界的評價很差。

第4種:有人提起自己的父親早已退休,每天遊山玩水、逍遙自在,因此萬般不理解60歲已經七老八老,為什麼還要工作?

我想,只要人到中年,經歷過職場的高低起伏,就會對這些回應感到驚駭不已,可是這些人多半年輕,一點都不能責怪他們無知,主要還是整個社會昧於事實、不揭開鍋蓋討論的結果。

不要說年輕人,即使我的朋友50多歲,在丈夫失業之後,反應一樣不解、態度一樣幼稚,責怪先生應該脾氣好些、跟大家相處愉快,就不致被老闆討厭,落得失業的下場,否則為什麼不是別人被資遣,所以一定是先生有錯在先。

可是令人不解的是,她似乎忘掉,自己5年前在職場被軟硬兼施逼退、天天以淚洗面的那個月……

失業了,一定是中年人自己出了錯嗎?未必!在台灣,環境因素占的比例不小。

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