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作者/江湖人稱S姐客座觀點 2019-10-25 圖片來源:unsplash.com
現在快速變遷的環境裡,能夠共享的大家努力共享,透過平台透過各種合作方式減少知識負擔量,讓別人取代你能夠做的,反而是好事,是讓自己成長的機會。

Eve是一間傳統產業的業務經理,帶領四個業務,整體團隊業績不是公司第一,但個人業績領先其他部門同事,在工作上Eve盡心盡力,為了績效,為了贏得大家的認同,進公司四年多,從菜鳥業務一路被培訓成小主管,扛下很多其他同事做不到或是不願意做的事情。

大老闆也非常重用他,Eve明明有很多天的年假也常因為責任感沒有放完,直到某天因為生病導致肺發炎住院他才開始認真思考自己這樣的付出到底值不值得,於是動了轉職的念頭與我討論。

他認為因為公司大老闆已經快60歲,二代也正在接班還年輕,公司還是有非常多大小事需要幫忙,某些客戶需要被照顧,如果他離開公司一定會人仰馬翻,且公司預算在目前不打算新增其他員工,暫時也還找不到其他人可以進來幫忙。

對於轉職,Eve除了矛盾以外,又帶了些不安全感,擔心自己在外界的競爭力,擔心自己換了工作必須花時間重新被認同,那不就也會讓自己更操勞,更擔心的是穩定的業績收入,需要從頭再來過。

『你有遇過哪間公司是因為哪個員工離職後而倒閉的嗎?』沒有。

接著我問,『你有覺得你目前所有的工作內容是可以被細項列表出來由他人執行的嗎?』其實認真規劃是可以的,只是執行的效率會不同,Eve認真思考後這麼回答我。

答案其實已經自己出來了,不是嗎。

其實Eve擔心的在於如何離開的漂亮,以及外面的機會到底哪些適合。

這前提必須是你要自己知道不要什麼。舉例,知道自己個性不適合待在日商或是想要下班後有其他進修所以不適合一周加班超過三天,因為某些前提,所以對於薪水的要求不見得要成長太多等因素,將選擇範圍縮小且專注目標,通常會發現一件很奇妙的事,外界的機會永遠是激發人成長的環境

為什麼這麼說呢,有人會說,還是有人換工作後不適應而回鍋的,也有人說工作越換越不好,景氣問題所以人的壓力越來越大,還不如好好待著。

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