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作者/盧美妏客座觀點 2019-10-31 圖片來源:pakutaso.com
同事老是拖延、主管搞不清楚狀況…當你對他們產生不滿情緒,你會怎麼做?我們常常把負面情緒全都忍下來,只是這些情緒悶在心裡久了,不但讓自己越來越難受,也會影響工作效率與表現。

同事老是拖延,影響你的專案進度,還動不動想推卸責任、少幹點活;主管搞不清楚第一線用戶狀況,一時靈感就想推翻你花費無數心血的計劃。

當你對他們產生不滿情緒,你會怎麼做? 

我們在職場中很容易有個習慣,就是把負面情緒全都忍下來,好像在工作上「有情緒」顯得特別不專業、不成熟,害怕被主管和同事視為麻煩人物。 

我們團隊有個活動志工小月,在一間醫院做 HR。由於主管的辦公室不在同一樓層,他們在工作上比較彈性一些。 

跟小月同辦公室的同事台台,經常遲到早退,有時候打了卡人就不見踪影,也不知道去幹嘛了。

台台只有在開會時特別積極,向主管、向其他科室的人展現他做了多少工作,把小月做的事講的好像自己也出了很多力,有意無意還要暗示一下自己是留英碩士、其他人的能力都沒他好。 

小月是那種比較有責任感、願意做事的人,往往做的多、說的少,看到坐在他隔壁的台台這樣投機取巧,老是把工作巧立名目丟給自己做,小月也是敢怒不敢言,難道去跟主管打小報告?這樣會不會反而被視為麻煩人物? 

最近主管想改變原本的專案流程,身為專案第一線負責人的小月,深知主管的這個想法會給其他科室帶來極大的不便,恐怕推行沒多久就會引起爭議,但主管好像沒覺得,還沉浸在自己的想像中。

小月沒辦法,只得按照主管的意思做,果然遇到很多來自其他科室阻礙,又不知道該怎麼跟主管說明,主管看專案進度落後,反而責怪小月做事不積極、效率差,當主管聽說其他科室的不滿,更覺得小月辦事不力。 

小月本來就因為受不了台台,每天上班情緒都很糟,現在主管又這樣折騰,不滿與委屈累積到極限,想著乾脆直接離職算了。 

很多時候我們在職場中會遇到讓自己不滿委屈的人和事,但為了辦公室的和平,你可能會選擇壓抑、隱忍。

怕表達不滿的情緒會被人視為幼稚、麻煩,也擔心要是被排擠了怎麼辦? 

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