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作者/胡立宗 責任編輯/林哲緯Web only 2019-11-06 圖片來源:Unsplash.com
不少公司都有所謂的天條,員工絕對不能觸犯。最新案例是麥當勞集團CEO史蒂夫‧伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)因為上司與下屬間的辦公室戀情曝光,因此不得不離職。

不少公司都有所謂的「內部天條」,是員工一定不得觸犯的職場潛規則。

某些內規稍有彈性,但有些卻連碰都不能:最新案例是國際連鎖速食巨頭麥當勞,集團CEO史蒂夫‧伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)因為違反內規,因此不得不離職。

麥當勞的鐵板內規是──員工,特別是上司下屬間,不得發生戀情,也就是禁止辦公室戀情。

麥當勞2019年11月3日的聲明指出:「最近,伊斯特布魯克與下屬員工間出現合意交往關係」、「此一行為,嚴重違反麥當勞集團的規定,顯示當事者的判斷能力不佳」。

伊斯特布魯克在10月31日遞出辭呈,他稍後的聲明也稱自己「離職」(departure),而非麥當勞「解雇」。但是明眼人一看就知,伊斯特布魯克坦承「自己嚴重判斷錯誤」,顯然是觸及了職場禁區,與下屬產生工作以外的情誼。

伊斯特布魯克生於1967年,離婚後目前單身。伊斯特布魯克2015年成為麥當勞集團的全球CEO。伊斯特布魯克主導麥當勞時期,主要發展方向為數位化,引領麥當勞轉型。

而回顧離職事件的兩個關鍵字,一是「內規」,二是「合意交往」。

其實,不只麥當勞,許多台灣與國際企業,都有類似的成文或不成文規定。例如關於辦公室戀情,即使雙方是你情我願的合意交往,最好也不要在同一部門或有工作上的利益關係。

特別是上司與下屬間,一旦形成親密關係,上司(有利位置者)很可能循私為伴侶(相對弱勢者)謀福利,因而影響管理時對其他人的公平性。

當然,很多辦公室戀情選擇「潛水」保密,直到決定結婚才「炸翻一船人」。不過,即使是基於法律保障的配偶,避免相互影響,以不在同一單位為佳;或一人升遷時不應成為另一人上司,以及已為上司下屬關係則其中一人應調離現職。

辦公室同事朝夕相處,見到彼此的時間很可能超過家人,因此看對眼而產生情愫,並不意外。但辦公室內規就是內規,雖然不見得完全合理,有時也自有其道理。

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