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作者/蘇思云、吳佩旻、張道宜、賴若函、陳建銘 責任編輯/廖淑婷Web only 2019-11-07 圖片來源:卓杜信、廖祐瑲
「2019明日工作論壇-Z世代X新經濟」上午場,除了由《Cheers雜誌》總編輯盧智芳,公布與Dcard共同合作的全台首度Z世代調查,也邀請到Dcard創辦人暨執行長林裕欽、全球百大女DJ RayRay、台灣WPP集團董事長與奧美集團大中華區副董事長莊淑芬、圖文不符創辦人暨知名YouTuber志祺七七,分享Z世代人才管理的心法。

全台首場解析Z世代跨界論壇,看2020年職場生力軍如何翻轉新經濟!面對跨世代管理,企業該如何應變?有關Z世代,調查報告馬上下載>>>

台灣第一場針對Z世代為主軸、由《Cheers雜誌》舉辦的「2019明日工作論壇-Z世代X新經濟」,今日在台大福華文教會館舉辦,湧入超過五百名企業中、高階主管參與。

上午場除了由《Cheers雜誌》總編輯盧智芳公布與Dcard共同合作的全台首度Z世代調查,也邀請到Dcard創辦人暨執行長林裕欽全球百大女DJ RayRay台灣WPP集團董事長奧美集團大中華區副董事長莊淑芬圖文不符創辦人暨知名YouTuber志祺七七,分享Z世代人才管理的心法。

一開場,台灣最大匿名社群平台「狄卡科技」(Dcard)共同創辦人暨執行長林裕欽分享Dcard品牌創立經驗與公司文化。2015年創立的Dcard,起初是大學生線上聯誼平台,現在則為每個月不重複訪客1500萬人的綜合性論壇,員工近100人,平均年齡27歲。

「我覺得最好的工作環境是跟優秀的人一起工作。」

1991年次的林裕欽認為,好的工作環境可能像矽谷新創一樣,有超多假期、零食與飲料,但他進一步的觀察是「好的團隊除了有熱情之外,也要像復仇者聯盟一樣,有相同的信念」。

因此,Dcard致力營造熱愛學習的氛圍,不僅邀請在國外科技業的工作者來公司分享,也在組織內全額補助學習教材,如果同仁想買書,林裕欽強調24小時內就把書送到辦公桌上,「因為我們都知道學習熱情很容易三分鐘熱度」。

他指出,建立「一起學習、一起解決問題」的文化與信任感,凡事就有改變與創新的機會。例如Dcard創立初期,曾碰到門鎖只能用鑰匙進出的難題,房東不允許複製鑰匙、就只能手動讓所有人進出,沒想到不久就有同仁自行做出軟體整合電鈴裝置,「用類似聊天室裝置,在裡面輸入『芝麻開門』四個字就可以開門了。」

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