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作者/沈方正口述、盧智芳整理Cheers雜誌第225期 2019-11-27 圖片來源:pixabay.com
現今賺錢的路徑和工具非常多元,未必非得「去公司上班」不可,自媒體與零工經濟的蓬勃發展,再再降低年輕人要找一份工作「深耕」的意願,企業如何留住人才將是須要面臨的一大課題。

最近我注意到一則新聞,是全球數據庫Numbeo公布的2019年年中房價所得比排名。這兩年台灣的房價回跌了一些,所以從全世界第3名下降到第10名,數據從年初的28.91下降到23.16。但也就是說,年輕人至少要不吃不喝23年,才能買得起房子。

這項排名顯示,2019年年中全球房價所得比前十高的國家和地區,分別是委內瑞拉、敘利亞、香港、柬埔寨、中國、斯里蘭卡、尼泊爾、伊朗、菲律賓以及台灣。

委內瑞拉房價所得比高達151.48,相比台灣高出6倍以上,理由是國內通貨膨脹加上美國經濟制裁,導致經濟大崩盤。而排名第3的香港,房價所得比則是49.38,如果想在市中心買公寓,每坪價格飆到港幣76萬元,約台幣300萬元,幾乎等於一輩子都買不起房子。

在香港正如火如荼發酵的「反送中」浪潮,看起來是個政治議題,但許多大學生、年輕上班族都不惜走上街頭,多少也反映出在生活條件這麼艱難的狀況下,如果連自由、法治都要被剝奪,那股「孰可忍孰不可忍」的不滿與憤怒。

和香港相比,台灣社會當然民主、開放得多,物價也相對低,生活痛苦指數沒有那麼高,然而,要單靠薪水在都會區有個窩,仍然不容易。另方面,各行各業都在面臨高度轉型的競爭壓力,年輕人則在教育改革下,不斷被鼓勵自我意識優先,於是一旦進入職場,兩邊立刻出現很大的價值觀落差。

當企業文化和個人認知不一樣

從哪些面向可以發現?每個行業都有它必須傳遞的價值和生存之道,這不一定和年輕人的喜好完全相合。

每年《Cheers》雜誌做的「新世代最嚮往企業」調查中,名列前茅的如誠品書店、Google、星巴克,都是年輕人在生活中作為「顧客」欣賞、嚮往的品牌,但他未必意識到真正成為「員工」時要背負的紀律和責任。

更何況其他不在排行榜上的企業,距離他們的認知更遙遠,等到進入組織內成為一分子,很容易覺得和想像不一樣,對未來失去目標感。

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