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作者/朴建鎬采實文化 2019-11-29 圖片來源:unsplash.com
「換什麼工作」並不是重點,重點在於我們「為什麼」想換工作?用「什麼」標準挑選下一份工作?一切,都要以我為出發,用「我的標準」來錄取下一個公司。

李小姐告訴我,她後來寫履歷時,不會把所有的工作經驗都列上去。因為面試時,人資部門不喜歡太頻繁換工作的人,她不明白為什麼現在的工作條件明明比上一個工作更好,卻還是不開心?對此感到鬱悶不已。

人們之所以會換工作,一定是想越換越好,讓生活過得更好。但遺憾的是,根據人力銀行問卷調查,10位離職者中有六名表示後悔,而離職者中超過百分之60以上的人並不滿意離職後的新工作。

不滿意的原因,排名第一是「薪水福利不如預期」(百分之47.8,可複選),第二名是「實際工作內容與預期不符」(百分之47,可複選)。

找工作時,我們經常會聽到:讓專業知識「升級」、要打造「高規格」履歷。

但是「升級」和「規格」是被用在機器上的形容詞,為何把這樣的語詞套用在人身上呢?難道一個人的「成長」,是像商品一樣,為了賣到更高的價格,得不斷「升級」和提高「規格」嗎?

若是如此,為什麼「升級」後,換了更好的工作,獲得更高薪水的離職者,卻有百分之60的人不滿意離職後的新工作?

回答滿意的那些人,他們又真的幸福嗎?想要讓離職變加分的方法其實很簡單:第一,找到符合自己內在需求的工作。第二,找到比上一份工作,更能讓自己有所發揮的工作環境。

當然,不管是誰都很難在第一份工作時,就找到適合自己的工作。因此,每次離職時,必須先思考「我」和這份「工作」適不適合?「我」和這間「公司」適不適合?

但大部分的人換工作時,都只先看外在條件是不是自己喜歡的,一直用扣分的方式換工作,換再多工作都不會滿意。

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