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作者/朴建鎬采實文化 2019-11-29 圖片來源:unsplash.com
「換什麼工作」並不是重點,重點在於我們「為什麼」想換工作?用「什麼」標準挑選下一份工作?一切,都要以我為出發,用「我的標準」來錄取下一個公司。

不能只考量薪水

社會新鮮人或剛工作沒多久的上班族,通常會希望進入知名企業或大家所認定的好公司上班。除了薪水高、福利好的外在條件很誘人外,很多人是因為不清楚自己喜歡做什麼?該找什麼工作?所以優先考慮外在條件較好的公司。

那麼,有經驗的上班族呢?如果已有一定工作經驗,也大概知道自己適合什麼樣的工作和環境,卻還跟社會新鮮人一樣對大公司有迷思,雖然不確定每次換工作時,工作條件是不是越換越好?但可以確定的是,這樣換工作的方式是「扣分」的。

所謂「扣分」,並不是指換到薪水變少或是福利變差的公司,而是違背自己的信念和價值觀,容易遇到必須勉強自己做不喜歡的事等情況出現。

像這樣以扣分的方式換工作,會讓自己離原本要走的路越來越遠,或陷入進退兩難的囧境。換工作時,若沒有秉持原則和一貫性,很可能離職後什麼也沒學會,或離不開自己不喜歡的產業,就算痛苦也只能硬撐,無法再重新來過。

另一種扣分的換工作方式,是不去想自己適合哪種工作,只要對老闆或公司不滿意就換,把換工作當作「換包包」一樣,想換就換。

換工作時,心裡只想著:「要換去哪裡呢?」像這樣的方式,一開始就註定失敗。

讓換工作加分

智賢在建設公司負責行銷,她也曾一度陷入工作換不停的迴圈。剛出社會工作時,她在一間小公司上班,和大學同學比起來,薪水和待遇都不怎麼好。

其他同學都在知名企業上班,只有她待在名不見經傳的小公司,連要拿名片出來都覺得丟臉。

上班時,一天總有好幾次,會打開求職網站,看看哪些公司在找人,不斷丟履歷想換工作。最後,她如願以償地進到一間頗有名氣的中小型企業上班。

但開心只是暫時的,薪水雖然增加,工作量相對也加重,加班是家常便飯,有時甚至要熬夜。在高壓的環境中工作,總是膽顫心驚,就連公司聚餐也不想去。

雖然在大公司上班,能很自豪地遞出名片給父母和朋友,再痛苦也應該要咬牙硬撐下去才是,但通勤時,她還是會忍不住滑手機上求職網站看工作資訊。

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