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作者/S編的風格思維圈客座觀點 2019-12-05 圖片來源:unsplash.com
沒有所謂真正的「好主管」或是「壞主管」,只有你能不能夠駕馭的主管!所謂知己知彼百戰百勝,以下是我歸納出職場上最常見的五種類型:

常聽人家說:一定要學會向上管理,不要當個只會傻傻「被管理」的員工,但是究竟什麼是「向上管理」?你真的瞭解嗎?

所謂的向上管理是指必須要了解並找到和上司溝通的技巧和模式,引導他們帶領團隊做出正確的決策,功力深一點的人甚至能看出上級人物的優缺點,且能夠在他們身上截長補短,了解每個人的成功模式一步一步往上爬。

所謂知己知彼百戰百勝!這也就是為何先了解主管的個性是如此的重要,

沒有所謂真正的「好主管」或是「壞主管」,只有你能不能夠駕馭的主管!

以下是我歸納出職場上最常見的五種類型,讓大家輕易掌握依據不同的行事風格和領導思維,找到正確的溝通模式輕鬆降伏你的上司。

1.力量型主管

對力量型主管來說速度和效率就是一切!他們的特徵也非常明顯,通常講話語速和走路速度都超快,大腦的反應速度也奇快無比,由於講求效率的關係,一天的行程總是排的很滿幾乎沒有閒暇時刻。

跟這類主管溝通要非常注意的是通常他們都缺乏耐心,非常害怕被浪費時間,他們在乎的通常是工作的「結果」是否有達到他的要求,所以切勿過度冗長的贅述事情的過程,溝通原則就是少說廢話,直接簡單扼要地說出「你需要什麼」或是簡短回報「工作成果」就可以了!

好處就是他們只要求結果,不太會管你做事的「過程」,算是滿願意放手讓下屬去用自己的方式工作。

另外要幫力量型主管平反一下,雖然急性子總是把人壓得喘不過氣來,但他們非常不吝於提拔下屬,倘若你能被視為得力助手,了解他的脾氣和性格找到適當的溝通模式,他絕對會是你職場上的一盞明燈!

2.完美型主管

這類型上司的要求超級高,對於每件事都吹毛求疵認為好還要更好!嚴重一點的甚至已經到了「控制狂」的地步,由於認為自己的方法是最好的,所以和力量型主管不同的是他們連做事的「過程」和「方法」都希望能按照他的模式去做。

當然這樣的領導模式有好有壞,好處就是非常有耐心也很願意教導新人,新鮮人若遇到完美型主管可要好好把握跟著他學習做事的方法!

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