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作者/Madeleine酷青酷業 2019-12-11 圖片來源:unsplash.com
對西方人較多的跨國型公司來說,價值觀並沒有對與錯的問題,而是人生的經驗與學習反饋出來一個自我的想法。

最近遇到一位在職場擁有22年經歷的財務長,在一場跨國重要面試時候,從80多人面試到為前兩名候選人,卻在最後一關面試敗給了一個比他資歷少15年的新加坡對手。

他非常納悶,回台北跟我們顧問抱怨,論資歷與專業度,他都遠遠超越最後一個對手非常多,他花了三個月在面試,他認為那一家跨國公司最後應該要選他,卻可惜沒有。

根據我們學員的回饋,在面試時候最害怕碰到競爭對手是新加坡人,他們不只非常擅長用英文表達,在評論不同觀點時候邏輯也是非常的強。

到底要強調哪一些特質,才能讓自己在跨國面試當中凸顯自己的性格,首先三個觀念與大家分享。

英文好不代表擁有世界觀

許多專業經理人有一個迷思,擁有海外文憑,有基本溝通能力就等於有世界觀。其實並不一樣,那世界觀是什麼呢?

最近的中美貿易戰、選舉、與五花八門的世界新聞,到底能不能換位思考,還是有其他想法。許多專業人士,堂堂正正的工作了15年以上,用英文表達出來的想法卻輸給了美國小學生。

其實跨國型企業並不是要專業人才的英文,流利到與美國人一樣,重點是能不能流利到表達出觀點,台灣人才往往太小看人與人溝通的成本,太小看世界觀的重要性,對於許多世界上常態發生的事情,聽到之後往往會有許多驚訝的表情。

建議在較大型國際規模的場合中,不管聽到什麼都淡定學習,收斂自己的驚訝,好好包裝一下自己,回家之後再對當天的談話進行惡補

勇敢說出生活態度

許多工作經驗豐富的「專業」人士,擁有專業是不夠的,生活包括食衣住行育樂的感知,大型企業重視企業內部的Interpersonal skill,有沒有辦法與不同文化的同事打成一片,有沒有辦法與年輕一輩的下屬,在公司團建活動或是在下班後喝一杯時候小聊一下。

平常下班之後對事情的興趣、對人的關心、人文視野,累積成的生活態度與哲學觀,對於跨國企業來說才是專業。因為平常主動接觸的人夠多,夠多元,能夠掌握他人的需求,才是管理的本質。

大方展現價值觀

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