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作者/賴若函 責任編輯/林哲緯Web only 2019-12-13 圖片來源:pakutaso.com
農曆春節前後,是轉職潮的旺季。知名日商人才招募公司保聖那,選在近日公布《在台日商調薪率暨福利制度報告》,發現日商若只比薪資,吸引力不若以往,在30歲以前,相較台資企業、歐美商的優勢較大,46歲以後,需要國際化優勢如語言,才能嶄露頭角.......

年關將近,轉職潮再起,隨著日商來台投資金額屢創新高,2018年達到15.25億美元(共524件);2019年前3季的投資累計達11.2億美元,已超越2017年全年的金額6.4億美元,顯見日商來台是當前趨勢。

進日商工作,究竟薪資福利如何?在台灣已有31年招募人才經驗的日商人事管理顧問公司保聖那(Pasona),近日公布《在台日商調薪率暨福利制度調査報告》,資料部分來自保聖那求職資料庫、部份擷取自針對308家日商發放的問卷。結果發現,日商整體的薪資優勢與台資企業差距已經縮小,以中位數來看,在30歲前的平均薪資稍高;30歲到45歲與台資企業旗鼓相當;但是46歲起差距拉開,以中位數來看,台資企業的薪資較優,日商若要高薪,愈是國際化的職務愈有優勢。

日商走向在地化,不乏台人任總經理

「日商在台的分公司,台灣人當到副總通常是上限,總經理等級通常是日本人外派,所以薪資上不去;但是台資企業可以一路當到副總、總經理。」保聖那管理顧問公司專案經理林宏駿指出,日商在台企業,副總以上職位多是外派,但是近年也有不少日商強調「在地化」,栽培台灣主管,因此也不乏台人擔任總經理。

林宏駿進一步指出,人事類工作,日商跟台資企業薪資相差無幾,但台商若加上分紅、福利可能更高;主管職如人資長、IT經理級薪水,日商則輸給台資企業和歐美企業。細究原因,相較於主責台灣範圍的在台日商,台資企業的主管,企業規模及管轄範圍,可能涉及亞洲、全球市場,所以薪資相對較高。

雖然在台日商的薪資未必具有絕對優勢,但是調查中卻可看出「學歷」加值效果頗高、轉職薪資的調整空間也大。

林宏駿根據勞動部資料,分析台灣近年的整體經濟變化,發現2013年至2019年,平均每個求職者獲得的工作機會,從1.69至2不等,2019年是1.62,代表一個人擁有1.62個機會,雖是6年來最低點,仍算是健康的就業市場。

台每人有1.62個工作機會,整體經濟不差

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