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作者/江湖人稱S姐客座觀點 2019-12-13 圖片來源:unsplash.com
工作者們,你真的不是有志難伸,你只是還沒找到對的地方,對的文化,跟到對的企業跟老闆。但也有可能,工作者們,是你自己的思維模式沒有改變。

成長型思維的浪潮你跟上了嗎?台灣IBM總經理的一流人才內訓,培養你的七大軟實力、減少職場試錯成本>>>

不知道大家有沒有發現到,其實已經不是新消息,但我不得不跳出來讓大家知道,「職能」這波攻勢有多強烈,不要再忽視你的軟實力了

也不要再把一個職位想成就是你看到的JD(Job Description)或者是一條路線了。有點沮喪,因為Linkedin都找的到以下這些位置,但在104上卻用手指頭數得出來,但為什麼大家還是要瘋狂依賴104?

當然以下職缺只是我單純舉的幾個例子,提供給各企業的HR(人資)參考,沒有要打槍企業的組織模式,只是讓你知道時代在變,老闆可能忘記變 (只記得KPI),是時候大家要跳出來做個關鍵腦袋的改革,組織才有可能招募到對的「有為青年」或是「給現在的好人才一個更棒的舞台」。

否則,現在業界不會有這麼多教練存在,這麼多線上課程,這麼多人第一志願是YouTuber、 Influncer、KOL,打算把興趣變成專業當飯吃。

工作者們,你真的不是有志難伸,你只是還沒找到對的地方,對的文化,跟到對的企業跟老闆。但也有可能,工作者們,是你自己的思維模式沒有改變

你的人格特質、統整、洞察力、邏輯思考能力、整合能力、策略分析能力等等,更注重時間管理、人才管理、文化管理。很多事情都要思考WHY。 這些都不是上個世代告訴我們的,

聽話照做不流行,反骨改造更創新。

我簡單註釋幾個你可能沒聽過的職缺的大概畫面,都很值得研究,這些角色都非常注重soft skill。提供幾個都比較偏向「年輕人」可以實作/轉換的方向:

Customer Success (結合客服+行銷+業務, 有些還加了IT)

過往大家把客服想得很low,沒錯,大翻身的時刻來臨,客戶為尊,所以你最懂客戶需求,你說了算。

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