為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/江湖人稱S姐客座觀點 2019-12-13 圖片來源:unsplash.com
工作者們,你真的不是有志難伸,你只是還沒找到對的地方,對的文化,跟到對的企業跟老闆。但也有可能,工作者們,是你自己的思維模式沒有改變。

Scrum master / Agile Coach(敏捷式教練

重點現在已經不是訓練工程師了,是訓練人才!

Talent Innovation / Talent Attraction Partner(人才創新掛的/用新的方式吸引人才

公司品牌已經不是重點,用人主管、老闆是誰,員工福利最大化符合求職者願景才能真正吸引人才。

Community Manager(大量專業社群管理)

只會FB、IG 、LINE不夠,你會用小紅書/DCard/抖音嗎?  

這些是針對資深工作者可以轉換的新舞台,簡單舉幾個很多人沒聽過的位置。很多職缺位置在市場很難找?不,這些人都在等待你給他一個舞台。他們過去不是這種職位,但肯定很多人具備這樣的能力,因為下面的職缺是針對比較資深的人。

Global Practice lead- BlockChian / AI / 4.0 /xxxxx

任何創新事務/熟悉整個領域可以應用的專家

Imagineer(想像力工程師, 透過合作/內部創業,把理想產品實作出來,go-to-market)

Career Coach / Life Planner

比起職涯規劃,更多人出來做生涯/心靈規劃

CCO (Chief Culture Officer)

針對公司文化能夠提出解決/定義方案。 

總之,默默的,你認知的職位都悄悄轉型了

業務需要具備人資專業,人資必須懂行銷,行銷人要能理解工程,而工程師必須具備業務力。

事實上現代的人才,一個個體戶就該是一間公司,其他不熟悉的有辦法找到人一起合作,共享經驗。老師也再也不是老師,因為老師根本也跟不上改變的速度,反而業界有更多的教練諮詢師規劃師的師字輩跑出來。

個人品牌盡出,哪有人不結合特質與專業的?

能夠整合的人就會產生新的職缺,淘汰傳統一個職能一個角色的樣貌。讓更多人在職場上能夠更做自己。別忘了我們是在Z時代、ME me generation,是一個跟明星拍照也只會看自己拍得好不好看的時代。

延伸閱讀

贊助文章

推薦影音

最新評論

新鮮菜鳥最多人關注

more

資深職人最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more