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作者/林若寧 責任編輯/林哲緯Web only 2019-12-16 圖片來源:廖祐瑲
轉眼又到了一年尾聲,累積了一整年的怨氣,好想要尾牙時把雞頭對準老闆嗎?長期關注職場議題的《Cheers》雜誌聽見小職員心聲,推出年終特別企劃,邀請員工犀利提問,老闆公開踹共。

知名插畫家馬克,長期用創作「靠腰」老闆,撫慰廣大上班族,今年聖誕節更推出舞台劇《老闆不願透露的事》,換種形式擴大療效。

《Cheers雜誌》抓緊時機,要身為老闆的他,站出來接受員工的犀利靠腰,他怎麼接招?又會說出哪些老闆不願透露的事?趕緊看下去!

遊戲規則:由馬克所帶領的「美學經濟國際股份有限公司」員工匿名投稿,把所有不敢說的心內話寫在紙條上,由《Cheers》雜誌統一提問,馬克即刻回答。

Q:快尾牙了,對老闆來說,加薪和升遷哪一個比較痛苦?給員工年終十個月跟加薪十萬哪一個比較痛苦?

A:當然是花錢對老闆來說最痛苦。頭銜又不用錢,加薪是割肉啊。所以第二題是算術問題,老闆都嘛很會算,當然加薪十萬比較痛苦,年終十個月頂多痛一次,加薪是月月折磨,對老闆來說就是一年要痛十二次,而且加薪十萬等於一年多花一百二十萬,再加上年終,天啊。所以很多老闆們都寧願年終多給一點,其實是老闆賺到了。

員工要爭取加薪,秘訣就是四個字:無可取代,讓老闆不惜重金也要把你留下來。

當然了,無可取代有很多解釋。像很會幫老闆賺錢,或跟老闆關係很好,可以讓老闆身心愉悅。大家有時候搞不懂某某人為什麼加薪,從這兩點猜就有點線索了。

Q:可是員工快窮死了該怎麼辦?

A:媽啊,老闆也快窮死了,我們死在一起吧。

講認真的,你如果發現老闆快窮死了,這間公司不能待,快逃啊。像之前和果陀劇場合作的舞台劇《五斗米靠腰》,馬克就是從菜鳥員工的位置看待職場,但續集《老闆不能透露的事》,我們讓馬克坐上管理大位,嚐到呼風喚雨的感覺,他立刻宣布放假,想當個好老闆。但威風完了,才發現光讓員工集體放假,公司就得賠上幾十萬。

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