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作者/徐秀娥中時電子報 2019-12-17 圖片來源:unsplash.com
許多人在待業期間,為了怕無法累及年資,便會尋求職業工會加保。但其實只要勞工符合以下條件其中之一,即使沒有工作,也可繼續加保!

勞保是勞工應有權益,別讓自己的權益睡著了!

有民眾詢問勞保局,因傷病申請公司留職停薪,勞保還能繼續加保嗎?勞保局表示,若勞工符合某些特殊條件,即使是在沒有工作的情況下,仍可繼續加保,其中就包括傷病留職停薪這一項。

大家都知道,「勞保」是需要在有工作的狀況下才能加保,但有些特殊情況,可以在沒有工作的情況下參加勞保!

勞保局日前在臉書粉絲團表示,如果已勞保的勞工有以下情況,可允許繼續加保。

1.應徵招服兵役

2.派遣出國考察、研習或提供服務

3.因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過1年,職業災害未超過2年。4.因案停職或被羈押,未經法院判決確定

勞保局指出,在兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職的情況下,勞工如願意繼續加保時,投保單位不得拒絕。

繼續加保期間,公司應繼續為該員工繳納保險費,因傷病請假致留職停薪者,應另檢附醫院或診所診斷書。

至於育嬰留職停薪是否可加保,勞保局表示,只要任職滿6個月後,每一子女滿3歲前,都可以申請育嬰留職停薪,至該子女滿3歲止,但不得逾2年。

如果若同時扶養子女2人以上,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限!

若是職災勞工醫療期間退保,勞保局表示,受保險人得繼續參加勞工保險普通事故保險,至符合請領老年給付之日止。但職災勞工已領取勞保失能給付,且經評估終身無工作能力者,則不得繼續加保。

另外,參加勞保滿15年勞工若被公司資遣或辦理退休,又尚未符合請領老年給付的條件,同樣也能獲得加保的保障。

勞工局說,勞工若想繼續參加普通事故保險,可在離職的當日辦理續保手續,如因故未及於離職當日辦理續保,應於離職退保的當日起2年內辦理。

(本文出自中時電子報,未經授權,請勿轉載)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

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