為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/胡立宗 責任編輯/林哲緯Web only 2020-01-16 圖片來源:shutterstock
你在辦公室中經常覺得孤單嗎?那可能是對團隊還沒產生歸屬感,試試底下方法,打造自己專屬的歸屬感吧。

《HBR》的建議是,除了打招呼本身是發自內心的關心,個人更應該撇開立場,學著傾聽同事說話。不論是一般交談(small talk),或是觸及敏感議題,如政治、感情、健康,都該學著放下成見,就算明知對方立場不同,也應該抱著多聽少說的原則。(延伸閱讀:不得不聊天的時刻,該怎麼打破沉默?用「這句開頭」先贏一半

歸屬感讓人覺得開心、有力量,也更能面對職場挑戰。營造屬於你或同事的歸屬感時,其實也在無形中增加個人的「感情資產」:讓自己變得可信度更高,讓同事更加信任你。另外,你其實也在增加自己的「求救專線」,下一次萬一是自己碰到問題,知道可以問誰,或者找誰幫忙。

畢竟,歸屬感不是單向的認同,而是相互幫助、成長的過程。

有節奏的學習是提升自我的成功關鍵!隨時掌握最新工作趨勢、偷學業界大師小撇步>>>

延伸閱讀

贊助文章

推薦影音

最新評論

新鮮菜鳥最多人關注

more

資深職人最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more