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作者/傑森.寇特基大田出版 2020-01-22 圖片來源:unsplash.com
倦怠感很容易解決,但領導者必須了解在工作場所添加樂趣的力量,還要夠聰明,才了解一點小樂趣不會減少員工嚴肅看待工作的認真態度。

我們正與成人乏味症開戰中,特別是在職場上。

在無機體上黏金魚眼、為你的辦公區做萬聖節裝飾、做杯子蛋糕送同事,都是我們手邊可用的利器。

可惜有人寧願把武器鎖起來。

我最近在一場報案接線生的會議中演講,會後有位女性說她的勤務派遣中心有多無聊。「以前不是這樣的,「她難過地說,」以前我們會在工作站擺玩具,每個節日裝飾辦公室都好有趣。

但是新老闆不准,他認為我們應該更嚴肅,這件事真的影響到整個團隊的士氣,甚至連警員進來之後都問我們的裝飾哪兒去了。」

這類故事讓我既難過又生氣,想起當今的勞工為何普遍感到倦怠。我們有可能愛我們的工作卻痛恨我們的工作場所,在這種環境下服務,就會產職業倦怠。

倦怠感很容易解決,但領導者必須了解在工作場所添加樂趣的力量,還要夠聰明,才了解一點小樂趣不會減少員工嚴肅看待工作的認真態度。

我想不到哪些職業比報案專線的勤務派遣員更嚴肅,他們常聽到恐怖驚叫和人類受苦的可怕事件。他們靠著卓越的專業態度與憐憫之心傾聽並提供幫助。

任何人要在這種環境下生存──更不用說什麼成長茁壯──還不准他們保有樂趣和幽默,真是愚蠢至極。

我承認,有時我自己也覺得演講時提出的建議不夠妥當,因為方法可能就是這麼傻氣,這麼單純。我想像聽眾滿頭問號,雙手抱胸想:「到底誰付錢請這傢伙來告訴我們這種事?」

太多主管認為裝飾辦公室根本是浪費時間,即使他們承認公司士氣低落,也不願意相信這麼簡單的方法竟然有效,他們就是錯在這裡。我們人類都推崇複雜的事物,其實最簡單的解決方案往往最有用。

簡單就是最終極的世故

我們的世界渴望傻氣,不只在後院,在會議室也一樣。

例如某些絕頂聰明的公司就用奇特方法吸引頂尖人才、促進跨界合作,避免同仁感到倦怠。谷歌辦公室素以裝配消防員用的滑杆和溜滑梯聞名。

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