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作者/史考特‧蓋洛威天下雜誌出版 2020-01-20 圖片來源:unsplash.com
大多數的創業家之所以會開公司,不是因為能力高超,而是因為缺乏成為出色員工所需的技能。

雇員(employee)——受公司僱用,定期提供服務以換取報酬的人。

我現在是顧能的員工,因為雇能收購了L2公司。雖然受僱還是痛苦,但比預期中的痛苦少了很多,因為同事都聰明又友善。

我上一次受僱是25年前、從UCLA畢業後在摩根士丹利的第一份工作。我做過幾十份兼職,但沒有一份工作對健康有益,或是備受期待,希望我代表公司行動。

受僱及「用薪資換取勞力」協議,是資本主義蓬勃發展的關鍵。

職場專業人士必備的特質

媒體每天都在讚頌創業家所需的技能與特質,包含有遠見、敢冒險、具備恆毅力。但很少人提到擔任好員工所須的技能,而我幾乎完全沒有那些技能。

大家多半誤以為因為我是個創業家,所以沒有公司容得下我非凡的才華。事實上,90%的創業家之所以會開公司,不是因為能力高超,而是因為缺乏成為出色員工所需的技能。

在校正風險之後,受僱於一家好公司或傑出公司,比當個創業家更有益。這又是著迷於「創新」的媒體,從來不討論的事情,那些表現卓越的員工多半具有以下特質。

1. 當個成人

當個大人糟透了,這一點我完全同意。你必須做自己不想做或可能沒道理的事,例如在尖峰時刻通勤上下班、出席和你的職務無關的會議等。

但公司付錢給你,所以這些無理的事全變成責任,但願那薪水高到讓你付得起除痣費用。當個成人的重點,在於認清你不是一切的中心,學會這件事就能讓你在組織中成為頂尖的20%。

以上這些事在某種程度上都可以算是精神凌遲,如果你真的無法忍受這些事,就成為自僱者吧。

最近我的公司發給每位員工一份企業桌曆,那個桌曆上每個月都有一句格言,我們一月要「發現、學習、成長」⋯⋯謝謝指教。我相信在辦公場所張貼勵志格言,可以算是虐待員工,而把這件事寫出來則使我獲得安慰。

當你成為自僱者,所有事情主要都為自己而做。那時候,你的行動就合理了,你主導了一切。

2. 禮貌

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