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作者/吳佩旻、張道宜 責任編輯/林哲緯Web only 2020-01-30 圖片來源:shutterstock、Cheers編輯部
開工第一天,如果你上不了班該怎麼辦?隨著新冠肺炎疫情加溫,有不少發燒、咳嗽等相關症狀者,必須在家隔離、或請假照顧病患。無法重回職場的這段期間,勞工如何請假?又該如何計算工資?《Cheers》雜誌採訪勞動部、律師,對此議題提供上班族的勞動權益捍衛指南。

新冠肺炎(2019新型冠狀病毒)疫情席捲全球,全球確診人數逾7,800人、死亡病例達170例,全球染疫人數飆破7,000人,台灣迄今也有9件確診病例。

隨著疫情升溫,不少人因有咳嗽、發燒或與赴陸家屬接觸等原因,必須在家隔離兩周。打亂開工節奏的同時,許多人也對相關勞動權益有疑慮,勞動部被問到的最多問題,包含若感到身體不適,能不能請假?會不會被扣工資?為此,《Cheers》雜誌採訪整理出4點準則,提供勞工參考。

狀況1:因工作而染病,有假、工資補償

勞動部強調,目前如非必要,應暫時避免指派勞工前往中國大陸疫區。如果僱主要求勞工前往,卻沒有提供預防設備等措施,勞工可以拒絕前往,或要求終止契約,也可以拿到資遣費。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,若勞工因工作感染新冠肺炎,除須配合防疫單位進行隔離,這段期間,雇主也應該給予公傷病假,並以日計算,給付相當於原領工資的「工資補償」。

此外,若勞工因此導致死亡、失能、傷害或疾病時,依《勞基法》第59條規定,雇主最多除須給付5個月平均工資的喪葬費外,並須一次給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。

狀況2:非因工作感染,傷病假可領半薪

若勞工非因職務原因感染新冠肺炎,仍得進行隔離,而勞工在這段期間請傷病假,30天內可享有半薪,且請假天數是以工作天數來計算,原本例休假日的工資仍應照給。不過若連續請假超過30天以上,例休或國定假日則會被計入無薪假,雇主毋須照給例假日的工資。

黃維琛另指出,在這種狀況下,勞工也可考慮請特休假或事假,特休假是有薪假,至於事假是否有工資,依各公司規定辦理,建議勞工在請假前先問過公司人資,以免喪失權益。

狀況3:自主健康管理者,有上班權利

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