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作者/吳佩旻、賴若函 責任編輯/廖淑婷Web only 2020-02-07 圖片來源:unsplash.com
2月10日開工大限將至,新型冠狀病毒疫情(俗稱武漢肺炎)疫情已突破3萬1481人確診、死亡638人,在中國當地工作的台人有40萬名,從農曆新年返台至今,面對持續延燒的疫情,到底要不要回去復工,許多企業、台幹陷入天人交戰。

「我一直在糾結什麼時候要回去,還沒買機票。」一名在台資連鎖餐飲業工作兩年多的台幹表示,由於自己的工作性質是外勤,需要往返於30幾個城市,時常與人接觸,風險相對大,打算先跟公司延後赴陸時間,「畢竟我需要搭高鐵,完全是密閉式空間,動輒4到6小時待在裡面。」

她表示,目前公司對於台幹之後的可能工作模式,還未有細節討論,若可行,希望能以遠端繳交報表的方式,取代過去實地查核,「雖然完成度也許只有過去的八成,但比較能符合雙邊的工作協調可行性。」

人力固然是工廠恢復運作的一大要素,但為避免員工群聚導致交互感染,也有部分企業如和碩等台廠,讓員工自行評估是否回到中國,或改以遠端方式上班。

一名中部精密機械廠商賴姓人資協理就表示,目前集團在上海和廣東省佛山市,各有一個機械製造工廠,當地有生產線、售後服務及業務部門共約80人,台灣總公司對後續事態擔憂,但目前預計會讓10位台幹在2月10日回去中國工作,「因為不讓部門主管回去的話,現場人力無法運作。」

決策高層可留台灣 ,現場幹部得回

不過集團內負責中國廠的總經理,就不飛回去,直接在台灣做遠端的決策、控管,「上海要求我們的廠房全面消毒、預備1000個口罩,我們都做了,但同時也考量員工利益,例如要到全中國各省做售後服務的修機器員工,就儘可能用視訊溝通,或是郵寄換修零件、人不到現場的方式取代,減少感染可能。」賴姓人資協理表示。

賴姓人資協理指出,「這次台灣政府做的不錯,第一時間也透過機械協會調查,詢問我們是否需要把赴陸台幹送回台灣。」不過他也感嘆,目前企業因應疫情,多還是靠自己,期待後續若中國疫情發酵,台灣政府可以儘早提供相關訊息,因為在中國的資訊不公開透明,「假設上海快封城了,希望可以讓台商及早得知,不要讓台幹回不來。」

在中國工作的台幹們,為生存、為未來,被迫在「麵包」與「性命」間做抉擇。身為勞工,當雇主要求返回工作崗位時,能說不嗎?如何才能確保自己的勞動權益?

勞動部不鼓勵台幹赴陸 ,望以視訊營運替代

對此,勞動部表示,雇主應以勞工健康安全為最優先考量,不宜指派勞工前往中國大陸。如非必要,也應暫時避免指派勞工前往港澳地區,可改採視訊或電傳等其他方式來維持營運經營,或與勞工協商調整工作地點及工作內容,並照付工資。

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