新冠肺炎衝擊！被裁員、放無薪假，碰到了該怎辦？這３點勞工該注意

許多人都聽過「無薪假」，卻少有人知，它其實不是「假日」。無薪假一詞最早起源於2008年美國金融風暴，因為大量企業無單可接，要求勞工在家無薪休假，等訂單來後再上班。當時的勞委會（現為勞動部）為解決此一問題，同意企業與勞工可雙方約定在特定期間內不上班，形成如今無薪假的樣貌。簡單說，無薪假就是企業因應不景氣調節生產，減少勞工工時，甚至停止上班，卻仍延續雇傭關係以等待恢復正常生產的短期措施。

根據勞動部統計顯示，近10年台灣企業實施無薪假的最高峰落在2011年底，有109家企業實施無薪假、影響1.2萬名勞工。而光是今年1月分，全台已有25家企業、近千人放無薪假。截至3月上旬，實施無薪假事業單位家數更飆升至109家、實施人數3835人；比起2月下旬的 41家、1604人，人數增逾1倍，家數增近2倍。

隨著肺炎疫情蔓延，中國部分省分封城、管制出入，許多國家也實施禁航，在缺乏原物料及物流資源下，各地工廠紛紛停擺，這波驟然而至的強降雨，嚴重影響勞工生計，相關勞權議題不容小覷。因此，身為勞工，必須及早掌握相關權益，才能在危急時刻學會自保。

究竟企業要求放無薪假，勞工有沒有權利說不？又能提出哪些要求？《Cheers》從法規面、專家建議等角度，盤點出3大重點，讓你輕鬆看懂。

重點1：無薪假不是老闆說了算，勞工點頭才算數

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，針對無薪假的法規，均訂於《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》中。勞工應注意的有3點，包括：

１．雇主必須跟勞工協商，簽訂書面協議書，並通報當地縣市政府，才能放無薪假。

２．實施減少工時及工資期間，以不超過3個月為原則。如有延長必要，應重行徵得勞工同意。

３．針對按月計酬的全時勞工，原則上無論協議結果為何，雇主的給薪都不能低於法定基本工資（109年1月1日起，每月基本工資為23,800元）。

在協議書中，必須明確說明變更工時後的薪資，對於無薪假期間，員工是否能在外兼職，也要清晰說明並取得勞資雙方同意。

(責任編輯 / 蘇禹寧)