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作者/周筠羚太報TaiSounds 2020-02-17 圖片來源:太報提供、Unsplash.com
好不容易接到面試通知,卻不知道如何準備?連續面試五家公司,統統被發無聲卡?今天,就讓曾任職於多家跨國企業,資歷超過25年的人力資源專家Linda,傳授你幾招。

秘訣1:先搞懂自己,才能讓面試官懂你

提到面試準備,Linda強調,最重要的一個步驟不是資料蒐集,而是好好「認識自己」。你的個人特質是什麼?對什麼樣的事物感興趣?適合怎麼樣的工作類型?請先好好審視自己需要什麼、喜歡什麼,才能夠依照自我特性開發路線,準備相對應合適的內容來面試。

也許有人質疑,就是有興趣才會投履歷啊,為何還要不斷自我探索?Linda解釋,所謂的「了解自我」指的是必須詳細剖析、透徹理解自己的性格,進一步確立哪些領域是感興趣、也有把握作為職業。若是這個步驟沒做好,在面試時很容易「虛」,像是答非所問、支支吾吾、沒自信,常常是直接被淘汰。

她建議畢業生可以先找人擔任「面試教練」,挖掘自己內心想法、性格、興趣,更能精準發展出適合自己的面試對答,比如學校的諮詢方案或輔導老師等等,都是很好的人選。但千萬不要找親近的朋友,因為教練的重點在於「會問問題」而非給建議,所以最好是原先不熟悉、能夠客觀提問的人,才能夠突破盲點,找出你的特質。

秘訣2:用「我」而非「我們」證明自己

社會新鮮人與一般求職者最大的不同,在於毫無相關經驗,人資能夠判斷的資料較少,現場表現談吐成為主要依據。面試準備充足、侃侃而談是最好,但過度表現可能會出現漏洞,讓資深人資一眼看穿究竟是會說話的人,還是會做事的人。

新鮮人沒有經驗,如何判斷會不會做事?Linda說,通常人資會要求求職者分享案例,以證明相關能力,會做事的人通常會給出明確的行動,直接說出在學時期的專案或計畫裡,自己是擔任什麼角色、有何付出和收穫等等。這時候就要把握機會舉出實際作為,提出「我」的貢獻和所學,讓面試官可以快速了解你是有料的。至於那些一直使用「我們」闡述狀況的,則會讓人覺得是「膨風」,拿不出實質成果。

秘訣3:適度提問很加分,但小心別太白目

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